人社局工作完成情况总结和下一步工作思路【仅供学习参考，切勿通篇使用！】人社局工作完成情况总结和下一步工作思路一、__年工作情况__年，区人力资源和社会保障工作紧贴区委、区政府中优战略布局，坚持强基础、盯难点、抓重点、求创新工作基调，自我加压，主动作为，圆满完成各项目标任务，全年共获得区级表彰___市级以上表彰__项。其中，区仲裁院__省人社厅表彰__省示范仲裁院，区人社__省人社厅作为全国人力资源社会保障系统先进集体向人社部报送推荐，__区被中国保险学会、中国社会保险学会联合授予社会保险与商业保险联合创新实验室、相互制长期护理保险实验室。（一）工作任务顺利推进就业促进：深入实施培训、服务、托底、帮扶四位一体就业促进战略，开展就业巡回服务__次，开发公益性岗位___个，帮扶困难人员及__人员就业___人，促进散乱污企业失业人员再就业__人，实施分类培训__人次，___月城镇新增就业人数___人，城镇登记失业率处于_._%以内，远远_市级目标控制水平（_._%）。社会保障：截止__月底，全区城镇职工基本养老保险参保__.__万人，目标完成率___._%，征收企业养老保险基金__.__亿元，目标完成率__._%。城镇职工基本医疗保险参保__.__万人，目标完成率___._%。失业保险参保人数__.__万人，目标完成率___._%。工伤保险参保人数__.__万人，目标完成率___._%；征收工伤保险基金__万元，目标完成率__._%。生育保险参保人数__.__万人，目标完成率___._%；征收基金__万元，目标完成率__._%。城乡居民养老保险参保人数__人，目标完成率___._%。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基金监管：___月，对辖区内医保两定机构共进行巡查___次，查实违约医疗费用__.__万元，追回医保基金__.__万元，扣减保证金__.__万元。共有_家医疗机构被中止或暂停医保协议，_家定点医院被解除协议，_家定点零售药店被中止或暂停协议。人事人才：组织__名新任科级领导干部赴_和_培训，完成__名公务员（参公人员）招录。实现科级干部跨部门交流__人。公开招聘事业单位人员__名。实施知识更新工程，培训专业技术人才__人。完成军转干部___名笔试和___人面试工作，完成各类专业职称申报__人，平稳安全组织各类人事考试任务__次，共___人。劳动关系：___月共受理劳动保障监察投诉__件，劳动仲裁案件___件，工伤认定申请（区本级参保企业）___件，___件，分别较__年度下降_._%、__._%、__._%、__._%，依法为劳动者追回工资、押金等共计___._万元。实现企业劳动合同签订率达__%、劳动人事争议仲裁结案率达到__%、劳动人事争议仲裁信息系统办案率达___%、劳动保障监察举报投诉案件结案率达__%，圆满_市级下达目标任务。（_市级目标大部完成全局共_市级目标考核__项，目前已完成__项，完成率__.__%，剩余__项目标中__项可在__月底和今年年度内完成，有_项目标暂时无法完成。具体情况如下：_.失业保险基金征收年度目标任务为___万元。当前已征收___万元，尚有__万元未征收。无法完成原因为__省为降低企业成本，连续三年降低失业保险费率，致使今年失业保险费率低，征收额相应大幅下降，__年难以完成下达目标。采取的工作措施为，一方面与区工商局、工商银行探索建立工商、人社、银行并联受理服务模式，企业在办理完开户许可证、产生用工之后，由社银一体化服务网点提供上门服务，帮助企业完成人员新增、银行开户、企业托收信息维护等工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作，有效将社保政策宣传咨询和参保登记服务前移，既强化新注册企业参保意识，又从源头上实现法定参保主体应保尽保。另一方面，将持续加大参保企业拖欠社保费的清理力度，把全区涉及拖欠社保费的企业，按照属地化管理原则，逐一分解到各街道，与街道一同开展清欠工作。对满足行政划拨条件的，直接申请行政划拨。_.发行___万张社会保障卡年度目标任务为__.__万张。目前已完成发放__万张。无法完成原因_市局年初下达目标过高而导致难以完成，目前五城区加高新区均无法完成该项目标，__区完成情况排在前两位。采取的工作措施为，一是加快个...