学校安康杯活动总结一、坚持"三个依靠、三个机制"，通过"杯赛"整体推进安全工作(一)依靠领导指方向、促工作，实现安全工作有认识、有思路五年来，集团公司"杯赛"活动得益于全总、市总工会和上级主管领导的帮助指导。通过参加XX年全国"安康杯"经验交流会和XX年的北京市总工会劳动保护工作会议。特别是全总、市总工会领导提出："维护职工身体健康与生命安全是工会维权的重中之重，工会劳动保护工作是全会的共同任务，要放文在全会工作的突出位置安棋排和落实"的重要指示精割神。为我们指明了方向，苍明确了任务，提出了要求娃。按照上级工会组织要求凄，几年来我们坚持开展学倚习贯彻"三法、三例"活撬动(《工会法》《安全生疚产法》《职业病防治法》跑，工会劳动保护《三个条焕例》)。我们对安全工作女的认识从落实制度逐步转吱变到落实"责任";我们降安全工作思路不断调整到谍"以人为本"打造企业"服安康工程"，塑造企业"贪安全品牌";我们的工作碰理念逐步从减少伤亡提高冯到确保健康;我们安全工歼作的手段基本把握在党委识抓"机制"、行政抓"基亩础"、工会抓"基层";芽我们的"杯赛"方法已经括从普遍发动转变为突出重疗点注重实效。我们"杯赛蝎"活动已经与班组安全建酿设结合起来，充分焕发"骚杯赛"活力。目前，在全芹总、市总工会的指导下，柄我们将继续探索在行业中确开展"安康杯"竞赛活动牺的新路。(二)依靠账党委抓制度、抓考核，实锚现安全工作有模式、有机畔制。集团党委对"杯赛"垣高度重视，由党委副书记众担任公司竞赛活动领导小溺组组长，每年亲自参加动乔员、交流和总结表彰活动丙，形成各级党政领导亲自丸担纲的局面，使"杯赛"翟定位在较高规格。二是以柴制度为保障手段。公司党涯委支持工会将"杯赛"作囊为一项条款写进公司集体驭合同，规定了"公司按规奔定划拨用于'安康杯'竞镇赛活动和奖励经费"的条秃款，为"杯赛"提供发展讨基础。三是建立了考核机汽制。公司党委与工会分别喜将"杯赛"纳入公司精神撇文明建设百分考核内容和涪工会建家工作百分考核项赣目，对"杯赛"实施有效拯管理。四是采用了激励手杏段。"杯赛"纳入公司综执合评先条件，为"杯赛"吗注入活力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)依伺靠行政抓基础、抓建制，蒸实现安全工作本质化、制涨度化。"杯赛"中，公司隋为夯实安全生产物质基础醚，五年来共投资亿元，完氢成技改项目、大修工程1陶018个，提高了设备、碱设施的安全可靠程度，保凋障职工的人身安全和健康穴。公司从建章建制入手通瓤过五年的严格考核监督，区建立健全并实施了安全生措产管理责任等十三项制度凑，92项安全技术操作规线程。实现了安全工作有法防可依、有章可循。(厩三)建立职代会促安全机忆制，实现安全工作民主化碰、制度化。在集团党委的瑶领导和支持下，企业建立甚了职代会监督安全生产工咬作制度，由集团公司主管坷领导在职代会上报告上一这年度安全工作、安措经费息使用、劳动保护资金计划熏和实施情况。开展包括安动全生产、劳动保护等内容佣的提案征集活动，XX年诛初集团公司董事会听取采片纳了职工代表关于加速更劣新改造老旧燃气管线，确凶保燃气安全稳定供应的提早案，集团公司自筹资金亿糟元，用于消除安全隐患为逛主的技术改造及大修项目湖共183项，完成了老旧减管线改造53公里，改造簧引入口165处，更新用夷户锈蚀管10528户消教除重大安全隐患。(阑四)建立集体合同促安全邑机制，实现安全工作法制看化、规范化。XX年集团署工会以建立集体合同制度浓为契机，在集体合同中规仗定、细化了劳动保护内容筑。规定了夏季高温适当合背理调整安排工作时间;公览司每隔一年为全体职工进网行一次全面体检;女职工窘按月领取卫生保健用品或忧卫生保健费等内容。利用貉平等协商机制将劳动保护录等涉及职工安全健康问题寨列为重要议题。XX年、杜XX年的集团公司平等协肝商会议上，解决了一线职慰工要求适当提高防暑降温交费用标准的议题;调整缩男短了部分工种工作服、工刑作鞋的发放使用周期的议浓题;适当提高女工卫生保面健费标准的议题;适当提础高职工劳动保护中洗涤用邦品经费标准的议...