水务局XX年度党建工作责任制自检自查汇报材料在县委县政府的领导下，我局认真贯彻县委关于XX年党建工作系列文件和领导讲话精神，建立健全抓好基层党建工作的保障机制，采取有力措施推动基层组织建设工作，加强党员教育管理，取得一定成效。现将我局抓基层党建工作责任制情况自检自查报告如下：一、建立健全党建工作保障机制在县委组织部、县委宣传部、县纪委的督查帮助下，局领导班子成员很快从烦杂的水利工程建设和管理事务中抽身对我局党务工作进行全面的自检自查，多次开会研究讨论党建工作，逐步统一了认识：党建工作是干出来的，不是编出来的，干好党建工作，要害是落实党建工作责任、队伍、经费、阵地保障，提升党建工作保障水平，形成有人管事、有钱办事、有场所议事的党建工作格局。（一）落实党建工作主体责任。采用以上率下的工作方法局党委书记带头承担党建工作主体责任，在负责党委全面工作的同时，直接具体包挂最困难的党支部规范化建设。党委其他委员在负责党委分工党务工作的同时，也直接联系包挂党支部规范化建设达标创建工作。1、研究制定《禄丰县水务局“基层党建巩固年”实施方案》，指明水务局基础党建工作的方向。2、研究制定《禄丰县水务局XX年度党委书记抓基层党建工作责任清单》，树立起局党委主要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---领导抓党建工作的责任状，起到做给支部书记看，书记抓党建，书记抓书记的示范带动作用。3、研究制定《禄丰县水务局“基层党建巩固年”重点任务项目清单》，进一步分清党建工作的主次，进一步落实责任。4、研究制定《禄丰县水务局党委班子成员联系包挂党支部规范化建设达标创建工作方案》，强化责任落实，明确党委班子成员包挂的具体责任，领导不当“甩嘴掌柜”。（二）努力改变重业务轻党建的氛围。党委以上率下，增强系统思维，树立大局观念，努力实现党建和业务工作两手抓两手都要硬，坚决杜绝两张皮。1、推行党建与水务工作“双推进、双促进”。局党委研究考核方案，拟实行基层党建工作一票否决，把党建工作的成效与工资绩效、评优、职称聘用挂钩努力改变全局干部职工重业务轻党建的惯性思维。2、推行党建与脱贫攻坚“双推进、双促进”。在水务局本职工作任务重、人少事多的情况下，水务局按县委规定派出1名工作队长和2名工作队员驻村，参与基层党建及扶贫工作；同时，局党委1名领导分管水利扶贫工作，并设置扶贫专干1名配合做具体落实工作；水务局相关职能股室在规划水利项目时，注意与扶贫工作相结合，XX年实施的12座小（2）型水库除险加固、小型农田水利重点县项目、农村饮水安全项目，多在我县山区或半山区村委会，直接为基层经济发展、脱贫攻坚提供水利支持。（三）配齐配强党务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部队伍。舍得把年青能干高学历的干部安置在党务工作岗位。水务局下属5个支部，支部书记有3人是全日制本科生，1人是高级工程师。局党委有意识地减轻了各支部支委班子成员行政事务的工作量，为支委们做好基础党务工作创造条件。（四）落实党建工作经费，建设党员活动场所局党委安排1.05万元经费用于报刊征订、购买电影票等用于党员教育培训，挤出2.2万元办公经费建设机关、事业、退休支部党员活动室。中型灌区支部和万泉供水公司支部也建立了党员活动室。二、推行项目化精准化严督实查措施，切实抓好基层组织建设局党委更新观念，带头执行基层党建工作清单管理制度，确保目标任务项目化、工作落实精准化、岗位责任具体化。为了推动局党委责任清单和重点项目在工作中得到落实，严格督促检查考核支部工作（一）抓好干部职工学习教育。水务局在职干部职工107人，分散在禄丰各个山沟沟、水库旁边，平时在局机关上班的人不多，工地或管理点一般也顶多有2—4名职工，集中学习比较困难。为了解决干部职工的学习教育问题，局党委把各种党组织活动和必学内容贯穿起来，改变教育培训方式，起得较好的教育效果。1、以“两学一做”学习教育制度化常态化为契机，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习。...