县劳动就业管理处述职总结报告1、办好招聘市场，为企业搭建用工效劳平台。今年以来，县人力资源市场共举办了48场招聘会，为企业提供人力资源3568人。1月中旬，邮寄1万封?致全县在外就业创业人员一封信?，宣传家乡企业良好质态和创业优良环境，鼓励外出务工人员返乡就业创业。1月25-26日在各镇举办“春风送岗位效劳促赶超〞返乡人员专场招聘会。2月8日举办了“XX县区2022年新春大型人力资源招聘洽谈会〞。在举办大型活动的同时，每月5日、20日定期举办招聘会，一定程度上缓解了今年局部企业的用工缺乏矛盾。同时，努力做好企业用工效劳指导，帮助企业优化用工环境，适时召开企业座谈会，通报分析全县用工形势，指导企业建立健全规章制度，合理确定工时制度，标准用工管理，躲避用工风险，提高企业人力资源管理水平。2、搞好内转外引，助企业吸收合格劳务。一方面，引导本地劳动力留在县内就业。积极开展“充分转移镇、工业滤布村〞创立活动，挖掘县内充裕农村劳动力，在今年新增转移就业7252名农村劳动力中，有612022人在县内就业。我们还主动与县职业技术学校对接，通过送政策、送法律进校园的形式，引导他们在家门口就业。另一方面，采取“走出去，引进来〞的方式，今年在省外建立了3个劳务协作基地，引进劳务2130人，满足企业对普工的需求。3、抓好技能培训，向企业提供优质人力资源。充分利用省补培训资金，组织农村劳动力定点培训机构开展免费培训，提高农民本地转移就业的能力。加强对各类职业培训机构的指导，及时发布紧缺工种信息，引导培训机构合理确定培训工程和培训方式，鼓励培训机构通过校企联办的方式开展“订单式〞定向培训。做到企业需要什么工种，就培训什么工种，以满足企业对各类工种的用工需求。同时，发动企业、社会培训机构建立实用技能培训基地，开展我县企业紧缺的缝纫工、电子操作工、焊工、车工、钳工等工种培训，为我县企业输送技能人才。今年以来，共培训劳动力8351人，其中实用技能培训基地为县内各类企业输送技能人员7971人。4、实施就业惠民、创业富民工程，实现人民群众充分就业创业。围绕充---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分就业目标，进一步完善城乡统筹就业的政策体系，实施积极的就业优惠政策，多渠道开发就业岗位，着力解决农民、城镇下岗失业人员、退役士兵、高校毕业生等重点人群的就业问题。同时，以创业政策为支撑，以创业孵化基地为阵地，以创业培训为抓手，广泛推介创业工程，鼓励和支持自主创业。1月26日上午，在望直港镇举办返乡人员暨党员干部siyb创业培训班。2月下旬，省人社厅根据创立充分就业社区标准，对我县申报的9个社区，通过实地走访、检查台账、听取汇报等形式组织开展创立验收工作，至目前，我县已超额完成省厅下达的创立目标。5月3日至4日滤布，在黄塍镇举办“迎五四促赶超〞青年创业培训班。上半年，我们对申请小额担保贷款的40多人进行了实地调查核实，发放小额担保贷款131万元。5、加强能力作风建设，提升就业效劳能力水平。根据上级部门关于加强能力作风建设的工作要求，不断提高就业队伍的整体素质。一方面，标准人力资源市场各项工作制度，建立健全窗口监督机制，大厅实行主任值班制度，定期对窗口工作人员的行为举止、办事态度、效劳质量进行评比。另一方面，主动做好就业效劳，深入基层调查研究，了解基层对就业工作需求，在帮助解决实际问题的同时，征求基层建议意见，不断改良我们的工作。根据局统一安排，在大厅设置了效劳对象满意程度测评系统，及时掌握大厅人员的效劳态度与效劳质量。3月份，组织专人走访我县重点用工企业，调研企业用工需求状况。对县督查考核指挥部的督办件，与开发区重点招商引资企业康源纺织、昌辰和宝生的用工情况定期对接，并及时形成书面汇报。以上是我处今年以来重点工作的开展情况，取得了较好的工作成果，但我们也清醒的看到，面对新形势下出现的新情况、新问题和新矛盾，就业效劳工作任重道远。下一步，我们将继续以创立活动为抓手，着重抓好以下几项工作：一是加强调查研究，认真分析用工就业形势，建立健全企业用工情况...