林业总场党委书记2022年抓基层党建工作述职报告2篇范文

林业总场党委书记2022年抓基层党建工作述职报告2篇范文林业总场党委书记2022年抓基层党建工作述职报告2篇一、主要做法和成效。一是突出以身作则,认真落实党建责任。建立抓基层党建责任机制,带头落实党建第一责任,形成了齐抓共管搞党建、搞好党建促发展的工作格局。二是突出基层基础,全面加强基层党建。着力建设“三型”基层党组织,持续推进“五个正规化”,完善“三会一课”制度,规范组织运行---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---机制,全面落实党员承诺制,建立党员示范岗81个、党员责任区56个。三是突出精准扶贫,借助双联锤炼干部。联系了4个村支部、60户贫困户,成立了4支工作队,让党员干部在精准扶贫工作中转作风、长才干、做表率、比贡献。共投入资金6万元,办了11件实事。四是突出“三严三实”,扎实推进作风建设。开展专题研讨4次,撰写研讨文章32篇,查找“不严不实”的问题41条,制定整改措施---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---53条。全场公务支出比去年下降了30%。二、存在的主要问题及原因。存在的主要问题:一是抓基层党建缺乏创新。在结合XX实际和林业特点创新党建载体、开展特色活动、创造典型经验方面比较欠缺。二是抓基层党建的力度不足。基层林场支部班子不健全,专职党务人员短缺问题突出。三是对干部管理尽责不到位。干部监管“宽严不相济”,对干部短缺问题缺乏对策,对科级班子和科级干部未能及时调整,---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---存在混岗现象。产生以上问题的原因:一是开拓创新意识不强。喜欢按老思路、老办法抓党建。二是对落实党建责任缺乏“钉钉子”的精神。只重视了建立机制、安排部署,放松了督促、问责;只重视了日常工作,忽视了基层班子建设。三是对干部管理重视不够。情面软,只想“保守治疗”,没有“。---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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