追赶超越心得体会实现“;追赶超越”;，也要淘汰不能为、不会为的干部。下面是整理的关于追赶超越心得体会，欢迎借鉴!追赶超越心得体会范文一近日，通过对毛万春部长在全省进一步落实追赶超越要求视频会议上的讲话进行了学习，毛部长的讲话分为三部分，第一部分分析了省委在当前形势下重申和强调“;追赶超越”;;第二部分重点阐述了怎样深化和实现“;追赶超越”;;第三部分指出怎样助推和保障“;追赶超越”;。通过三部分的学习，充分认识习近平总书记来陕重要讲话的深刻内涵以及追赶超越和“;五个扎实”;的重大意义。追赶超越是中央重托，是形势所逼，是民心所向，是实践要求，是我们奋斗和前进的动力。作为基层干部，在工作中，大家能够按时完成领导和上级部门安排的事情，但存在机械性工作意识，缺乏见解性和主观性;平时能认真做好值班工作，但还存在情绪化工作态度。通过对毛部长讲话的学习，如果继续以这种模式工作的话，就是不作为、懒政的表现，对我们实现追赶超越的目标任务背道而驰。所以，我深刻意识到从下面几方面努力：一是牢固树立主人翁意识。从小事做起，时刻与单位保持一种血肉相连的感觉，干好每一件事情，给自己一个机会。二是增强使命意识。着力深化对“;我是谁、追赶谁、超越谁”;的客观认识，以“;三项机制”;为抓手，按照实现“;五个扎实”;的总目标，迎难而上，勇于担当，把自己负责的业务抓好、干好。三是树立大局意识。乡镇工作的千头万绪，错综复杂，这件工作还没有干完，下一件事情又紧急安排下来，所以我们要牢固树立大局意识，处理工作统筹兼顾，分得---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---清轻重缓急，坚决服从领导的安排。四是勇于探索、敢于创新。对于工作安排多而杂，学会在杂中找规律，多思考，也许就能节约很多时间和精力把工作干好，充分激发自己的积极性，把干成事、干好事当成自己干工作的一切标准。篇二：2020年关于学习追赶超越心得体会,追赶超越军令状我们党历来高度重视制度建设，始终把制度治党作为管党治党的治本之策。习总书记指出，“;从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。”;近年来，省委针对年度目标责任考核、干部教育监督管理，以及反“;四风”;、正党风、转作风出台的一系列制度机制，都体现了严字当头、从严从实、一严到底的全面从严治党新内涵新要求。这次出台的“;三项机制”;，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是关键，三者相互衔接、相互配套、相辅相成，出发点和落脚点都聚焦于给足动力、激发活力、夯实压力、凝聚合力，更多地体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是我省党建制度改革特别是干部人事制度改革的一项重大举措。鼓励激励给足动力当前,在新常态下，一些干部的精神世界和思想观念发生了变化，尤其是在全面从严治党的新形势下，少数干部明显不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。面对这种情况，要让干部始终保持工作热情和激情，仅靠思想教育远远不够，必要的、正向的褒奖和鼓励不可或缺。省委出台鼓励激励机制，在原有奖励激励办法的基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，就是要给干部干事创业注入强劲动力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓励、物质上得奖励、政治上有提升;就是要通过树标杆、给实惠、给位子等措施，让干部的精神抖擞起来、动能释放出来、干劲迸发出来，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。榜样的力量是无穷的，有人想干事，就会有更多的人来干事;人人都干事，我们的事就会越干越好。只有把鼓励激励机制用好用充分，才能激发干部的内生动力和工作劲头，从而更好地带领群众干事创业、建功立业。容错纠错激发活力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对想干事、敢干事的干部来说，允许失败、宽容失误是最大的支持。小平同志曾指出，“;改革开放胆子要大一些，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。……;……;，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。”;就是说，要容许干部在干事创业中出错、纠错、...