水城县十七大以来组织人事干部培训工作总结十七大以来，中共水城县委组织部在县委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，按照组织人事干部培训计划，进一步加大干部教育培训力度，着力于提高全县组织人事干部队伍的整体素质，增强干部队伍的执政能力。共举办和组织全县组织人事干部参加各类培训班16期，培训组织人事干部435余人次。一、主要做法（一）制度规范、干部教育培训常规化十七大以来，每年根据县委中心工作，贴近形势，科学制定培训计划，如2012年，全面推进新一轮大规模干部培训工作，认真拟定《水城县2012年干部发展能力“1234”大培训计划》，加强组工干部培训力度，共投入培训资金300万元，使全年干部教育培训工作尤其是组工干部教育培训工作按步骤有计划进行，建立健全干部教育培训常态化机制。（二）专题引领、干部教育培训专业化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、着重抓好新进人员培训十七大以来，每年对新到组织部跟班学习的组织人事干部进行集中业务培训，如2012年借全国深入开展基层组织建设年之机，从县直各单位，各乡镇抽到业务精英11人道组织部跟班学习，建立新进人院进行一周一学，一周一考的常学常考机制，增强学习的主动性和自觉性。全面提高组织人事干部的业务能力和工作水平。2、着重抓好专题培训十七大以来，共举办干部专题3期，培训干部75人次；党建专题4期，培训干部120人次；人才专题3期，培训干部75人次；其他专题3期，培训干部70人次；其他培训3期，培训干部95人次。2012年5月举办水城县党务干部专题培训班，共120余名党务工作者参加培训。7月组织全县部分党代表和党务工作者34人参加井冈山党代表专题培训班，重温红色经典，纯洁全县党务干部党性修养。结合工作实际，在举办的各类干部培训班中将组工干部作为培训的主体，增加组工文化课程，每期培训课程中，通过各类培训，各种课程---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的学习，进一步增强我县组织人事干部新形势下创新社会管理的能力、为民服务的能力。3、着重抓好论坛讲座专题2012年3月至8月，在县会议中心一楼礼堂举办了水城学习论坛作风建设专题讲座一期，发展经济专题讲座一期，招商引资专题讲座一期，每期培训股级以上领导干部1000余人次、组织人事干部30人次，提高全县广大领导干部领导经济工作的能力，推进水城县发展“四大战略”实施步伐。（三）整合资源、干部教育培训立体化水城县依托国内著名干部教育培训基地，与江苏华西村建立干部教育培训合作机制，自十七大以来以来，选派优秀年轻组织人事干部赴华西培训4期，每期培训党组织书记30人，共培训120人次。学习借鉴发达地区先进社会管理理念，帮助理清发展思路，开拓眼界。借力高校培训资源，积极与清华大学、浙江大学、等国内知名高校建立联合培训制度，依托高校先进教学经验和优质培训资源，为基层干部教育搭建优质教育平台近期将于浙江大学举办培训班，15名组织人事干部参---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与培训。二、取得成效一是对中国共产党的性质有了新的认识，党性有了新的增强。通过举办各类组织人事干部培训班，组织人事干部对中国共产党的发展史和发展历程有了更深入的认识。只要坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终做到“三个代表”，我们党才有使之不尽、用之不竭的力量，我们党就能领导人民从一个胜利走向另一个胜利。作为一个党员，特别是党的领导干部，必须以“三个代表”作为各项工作的出发点和落脚点，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持群众观点，真正做到急群众所急，想群众所想，帮群众所需，时刻把群众的冷暖挂在心上，千方百计为群众排忧解难，努力为群众办好事实事。工作坚持原则，秉公办事，积极同社会上的不正之风和腐败现象作斗争。坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持实事求是，反对主观好恶；坚持党性原则，反对主观臆断，全面提高识人用人水平，努力塑造思想“正”，业务“精”，纪律“严”，作风“实”的组工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如...