首饰厂的实习报告首饰厂的实习报告本学年在幼儿园领导班子和全园教职工的共同努力下，在县教育局领导的正确领导下，在幼儿园原有开展的根底上，我们朝着幼儿园既定总体工作目标，求真务实、大胆尝试，同甘共苦、通力合作，圆满完成了本学年教育教学。工作中有收获有思考也有缺乏，为使今后的工作更上层楼，现将本学年工作如下：要学好《出产与运作办理》这门课程，不但单要学好外表，还要珍视实践。曾教授上课时连续地向我们强调，三分外表，七分实践，这便是学好这门课程最大概而又最紧张的方法。因而我们两个班的门生构造了同学们自动到企业里观光练习，竭力学好实践这门课。在进修《出产与运作办理》这门课之前，我也去过很多企业，在我的故土揭阳市，我就观光了很多五金厂。客岁我们班同学去四川练习的时候也观光了很多大企业，我想这也会为我们进修好这门课奠下实践根本。因为时候也不是很多，同学们也都是篡夺在周末大概五一长假这些机遇自动到企业里观光练习，固然练习时候不多，但只要你去，相信就必定会有成果的。本年5月份，我去了一趟企业观光，在某个小城镇里集合了很多五金厂，在繁多的五金厂傍边，最具有代表性的也算金辉工艺厂了。记得两年前过来观光的时候，金辉工艺厂的范围还是不算大，而如今，不管从工厂占大地积、员工人数还是办理力度上，都比过去的程度进步几倍以上。也恰是因为如许，才吸引了我想更进一步明白它。走进金辉工艺厂，门卫谋面带笑容地欢送客人的到来，如果你是陌生人，他会问你可否帮到你甚么。总之，便是给人一种很友爱的立场，使客人与之拉近了间隔。不可是门卫，工厂的员工直至老板，都给人一种友爱、热忱的立场。我想，这也是它连续成长强大的紧张前提吧，也是它公司企业文化的紧张构成局部，异国了这些前提，很难想象企业将如何成长。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---老板亲切地会见了我们，我们也有了和老板零间隔兵戈讲话的机遇。在讲话中我们明白到，该厂历来珍视技巧的立异和员工的培训。技巧进步产品就异国竞争力，员工工作效果低下产品本钱就高，并且质量也就异国包管，这是老板创业多年来的心得，也是该厂得以连续成长的因为之一。老板谈到，在原材料采购方面，因为该厂挨近珠三角的惠州、东莞，另有潮汕地区的揭阳、潮州，而这几个处所均能为该厂进步五金原材料，所以使得该厂在采购原材料时有教大的选择空间，从而低落一些本钱。在经过议定工厂的各项工艺加工以后，半成品及成品金饰不但销往海内、港澳台地区，并且还远销东南亚及全国各地。老板还报告我们，因为全国各地人民糊口生涯程度的连续进步，相信金饰行业将会获得更大的成长空间。特别是对付海内来讲，经济的高速成长，该厂对将来也富裕了决议信念。当时我们还观光了该厂堆栈，因为范围教大，该厂也引进了进步的仓管技巧及仓管员进行平常办理。当时堆栈的五金材料之多以及近来五金原材料代价的一路高涨，我想该厂从这方面也应当获利很多吧！堆栈办理员在对待客人的时候也是挺热忱的，一名上了年龄的老伯亲切的.欢送了我们，他是该厂年龄最长的堆栈办理员了。他报告我们，他在该厂已经做了好久，工龄差不多便是和该厂的年龄一样大。过去该厂范围不大的时候，他就甚么都做，可以说是老板最相信的人了。而如今厂房范围大了，他就办理堆栈，当真和谐扫数堆栈办理员的工作，对堆栈进行平常保护，还充当堆栈门卫的角色。而堆栈的进步办理技巧那么由年青有经验的仓管员当真。观光该厂时候，我觉察该厂的不敷的地方便是办公室人员的松散，老板在时工作自动，而老板不在时倒是聊天、上彀甚么的。大概是他们嫌工作量太小吧？我觉得该厂是不是是应当减少办公室人员呢？大概采纳必定方法来去除这些不良感化。另有一个弱点便是员工的工作轮换上做的不好。每个员工每天都反复着雷同的工序，不免会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---觉得没趣，从而会低落工作出产率。是以，该厂可以对员工的工作进行轮换，每天都做差异的工序，效果也能够进步上来。临走时，我同老板半开打趣的说，等我毕业...