莲花山度假区乡镇党委换届工作总结按照市委组织部有关工作要求，现将莲花山度假区乡镇党委换届工作开展情况总结报告如下。一、工作完成情况换届工作启动以来，度假区党工委坚决扛起政治责任，全面贯彻落实党中央和省、市委部署要求，在省、市两级督导组的帮助指导下，坚持“四个先行”，上下联动统筹调度，层层分解任务，层层压实责任，确保换届工作督查指导有力、程序规范清晰、纪律清正严明，始终沿着正确的政治方向推进。截至8月18日，全区3个乡镇成功召开党员代表大会，选举出新一届27名乡镇党委领导班子成员，班子平均年龄43.7岁，比上一届下降3.3岁；大专以上学历27人，比上一届增加1人，其中本科学历22人，研究生学历4人；班子年龄、学历“一升一降”，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，为推动度假区“十四五”开好局起好步，走好以“两山”实践为导向的高质量发展新路子提供了坚实的组织保证。（一）坚持谋划先行，建强换届工作实施保障。一是狠抓顶层谋划。党工委坚决扛起主体责任，从4月20日起先后召开换届动员部署会议、党工委会议、专题推进会等7次，学习贯彻党中央、省、市相关决策部署，研究制定换届指导政策制度，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加强对换届实施方案、职数设置、人事安排等的审核把关，组织审定《关于做好度假区乡镇党委换届工作的实施方案》等文件，研究代表分配、人事安排等事宜。成立了由党工委书记任组长的换届工作领导小组，在党工委办公室设立换届办，设置了综合指导组、督导联络组、选风选纪组、信访稳定组、宣传引导组5个工作组和3个乡镇换届工作专项指导组。同时，压紧压实党工委办公室、纪检监察工委、宣传部、政法委办公室、乡镇党委等各领域责任，确保在思想上重视、在组织上到位、在谋划推进上科学精准。二是狠抓整体把控。4月21日，我区召开乡镇领导班子换届工作暨严肃换届纪律部署谈话会，及时审定下发《乡镇党委换届选举工作推进方案》《乡镇党委换届工作流程图》等规范性文件和参照实施标准，明确了乡镇党委换届的4个阶段、39个环节，倒排工期，挂图作战，确保换届工作步骤正确、任务明确、流程规范，为乡镇开展换届工作提供了政策遵循。三是狠抓政策培训。先行对区一级换届工作人员进行业务培训，确保先学一步、学深学透。将《党组织选举工作手册》和《基层组织选举工作条例》等换届工作学习资料进行整理汇总，下发至全区95个党组织，乡镇开展集中学习6场次。充分利用新时代e支部、“莲花山党建”手机APP等信息化手段，对党章、换届纪律法规等开展系统培训，切实为换届工作提供了有力的政治保障和政策支撑。（二）坚持指导先行，落细落实换届工作目标任务。一是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---把好全程指导关。成立了由3名处级领导带队的换届工作指导组，制发了《关于对乡镇领导班子换届指导工作进行定期调度的通知》等文件3个，按阶段制定督查指导工作明白纸，按周进行调度督查，召开区本级指导组培训会、调度会4次，做实换届工作业务指导。同时，把乡镇换届指导工作与党史学习教育指导工作进行整合，增加指导频率，各指导组深入联系乡镇开展工作3轮次以上，点对点反馈督查清单4份。注重分类指导，对社情复杂的、信访相对较多的乡镇重点关注、从严督查，每个指导组各增配1名组工干部和纪检干部，党代会预备会当天进行全程指导。二是把好代表质量关。制定下发《关于做好乡镇党代会代表选举工作的提醒函》《乡镇党代表身份认定参照标准》及《乡镇党代会代表候选人初步人选考察方案》，明确乡镇党代表人员资格条件、推荐考察方式以及选举工作程序和时间安排。对乡镇党代表进行资格审查，严把代表人选关，切实保证代表质量。三是把好大会筹备关。审定下发大会日程、选举办法、会议主持词、选票票样等参考模板，对会议程序和文件材料进行再规范。各乡镇党委书记亲自主持起草党委工作报告，并报换届领导小组、党工委办公室等相关部门审核，纪委工作报告报纪检监察工委审核，切实保证报告质...