事业单位工作人员考核工作总结报告【仅供学习参考，切勿通篇使用！】事业单位工作人员考核工作总结报_市人力资源和社会保障局：为了客观公正地评价一年来本单位工作人员的德才表现和工作实绩，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，促进工程项目代建事业再上台阶。根据《关于__年度事业单位工作人员考核工作的通知》有关要求，我局严格按照事业单位年度考核工作相关要求，加强领导，强化组织，精心部署，狠抓落实，全面完成__年度考核工作，现总结汇报如下：一、加强领导，精心组织，确保考核工作顺利进行年度考核工作是干部人事管理的一项重要制度，切实搞好年度考核工作，对于健全约束机制，转变工作作风，提高工作效率，加强干部职工队伍建设具有重要意义。为此，我局专门成立了年度考核领导小组，由局长担任组长，党组书记担任副组长，班子成员为成员，分管副局长担任办公室主任。印发了《关于认真做好__年度工作人员考核工作的通知》，对考核工作进行再安排、再部署。二、严格程序，狠抓落实，确保考核工作取得实效在年度考核中，我局严格按照《公务员法》、《___自治区工作人员聘后考核暂行办法》、《__市工程项目代理建设局制度汇编》为依据，从德、能、勤、绩、学五个方面对工作人员进行考核，在考核方法上，坚持了三个结合：即年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织测评与群众测评相结合，充分体现客观、公正的原则，做到不偏听、不偏信、不偏考，力求科学全面；在考核程序的把握上，严格按照以下程序进行。⑴成立健全的考核领导小组，制定本单位年度考核的量化标准和实施办法或细则；⑵被考核人个人工作总结、述职、填写考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---登记表；⑶民主评议；⑷局分管领导在民主测评的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；⑸考核领导小组对主管领导提出的考核等次进行审核，集体确定考核等次；⑹单位主要负责人签署考核意见；（_）将考核结果进行公示，公示时间为_天。同时，我局认真把握好评定等次这个重要环节，以评定优秀为重点，紧密结合本单位工作实际和每个人所承担的工作任务，突出实绩，细化、量化评定标准，合理分配，严格控制优秀等次的比例，严格考核程序，切实把工作成绩突出、贡献大的同志评定为优秀等次，坚决杜绝搞一言堂、论资排辈、轮流坐桩、迁就照顾。三、考核结果截止__年__月底，我局现有正式在编工作人员__名，其中：党政正职、副职__市委组织部考核，不参加单位年度考核。实际参加考核工作人员_名，其中，考核优秀等次_名，合格等次_名。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---