局机关书记抓党建工作述职报告二、存在的主要问题及原因虽然我局党建工作取得了一定成绩，但与上级部门和群众的要求相比，还有不小的差距。一是对党建工作、意识形态工作重视程度不够。在业务方面投入的精力多，在党建、意识形态方面投入的精力缺乏，对党建、意识形态工作抓得不紧，落的不实。二是党建、党风廉政工作缺乏创新意识，党组织活动缺乏吸引力。因办公条件的局限性，局部制度和要求公开的内容没有上墙，没有党员活动场所，且集中活动开展的少，活动形式单一。三是人才工作方面，随着经济的快速开展，环境问题愈见突出，环境保护管理职能不断增加，环境保护工作任务越来越重，工作面越来越广，我局环保专业技术人才还是比较匮乏。为适应新时期环保工作的要求，党员干部队伍整体素质仍需进一步提高。针对上述问题，认真剖析，主要有以下几个方面的原因：一是思想上对党建、意识形态工作的重要性认识还不到位，对党建、意识形态工作的研究不多，履职尽责效果不明显。跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。二是抓党建、党风廉政工作创新意识不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。三是党员干部抓党建的思想自觉和行动自觉不够强，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导工作实践，对意识形态工作、政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解。三、下一步工作思路和主要措施1.增强责任意识，强化党建、意识形态工作机制。我将不断完善自己，从我做起，带头落实责任、带头搞好调查研究、带头解决问题，牢固树立党建、意识形态工作“第一责任人”意识和“抓好党建是最大政绩”的政绩观，坚决落实党建工作各项制度，加大意识形态工作的学习贯彻深度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。2.创新活动载体，增强党员效劳意识。通过举办党员教育培训、参观红色教育基地、党员领导干部讲党课、定期谈心谈话、走访慰---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---问等形式，创新党建、党风廉政工作内容和活动载体，将党建、党风廉政工作与环保工作有机结全，不断提高广阔党员干部参与活动的积极性和主动性，不断增强党员干部效劳群众、效劳科学开展、效劳社会管理的能力，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。3.加大经费投入，夯实组织建设根底。对照效劳型党组织建设的“六有”目标，整合资源，保障经费，突出实效。完善党员活动场所，建立党建活动阵地，激发党员干部干事创业热情。4.提高干部队伍素质，进一步加强自身建设。组织干部积极参加上级组织的各项学习培训，加强党性教育，着力提升业务素质。关心干部的成长进步，积极为他们施展才华和自身开展创造条件，充分调动干部的主观能动性，激发干部的工作热情。积极创造条件引进环保专业技术人才，不断适应新的工作要求。5.加强基层效劳型党组织建设，推动全区经济社会开展。认真总结近年来党建工作与先锋引领行动、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，始终坚持把组织资源转化为开展资源，把组织优势转化为开展动力，围绕中心，效劳大局，为全区经济社会事业开展提供强力支撑和组织保障。20XX年，我局紧紧围绕区委对抓基层党建和落实党风廉政建设的决策部署，坚持抓班子带队伍，抓作风促清廉，抓重点求突破，有效加强了全局党建工作，进一步改进了工作作风，提高了机关效能,增强了效劳意识,为促进我区事业开展提供了有力的政治和纪律保障。现按照要求，述职如下，不妥之处，请批评指正。一、履职情况和工作亮点(一)基层党建工作方面认真履职抓落实。一是加强组织领导。成立了由局支部书记任组长，各股室负责人为成员的党建工作领导小组，切实加强对党建工作和党风廉政建设工作的领导。二是签订《责任书》。分别与局属各股室负责人签定了《党风廉政建设责任书》，与全体签定了《党员目标管理责任书》，在针对性和管用上下功夫，实行谁主管谁分管谁负责，认真执行责任追究制度。真正做到一级抓一级、一级向一级负...