基层党员干部受处分情况的调研报告材料

基层党员干部受处分情况的调研报告材料党的十八大以来,市始终保持正风反腐高压态势,依规依纪依法开展监督执纪问责和审查调查工作,下大气力消减腐败存量,遏制腐败增量,先后立案查处党员干部人(次)。其中绝大多数受处分党员干部都能吸取教训、改过自新,但仍有少数屡教不改、重复违纪,被“一查再查、一处再处”,亟需引起各级党委、纪委、组织部门的重视。一、基本情况市现有个基层党支部,名党员。党的十八大以来,市、镇两级纪委共立案查处党员干部人(次),其中有人受到两次以上党纪处分,占%。经统计,人中受到2次处分的有人;受到3次处分的有人,受到4次处分的有人。屡次受到处分的党员干部情况呈现以下几个特点:(一)党纪轻处分占绝大多数。屡次受到处分的人中,受到党内警告或严重警告处分的有人,占比猊撤销党内职务、留党观察的有人,占比%;开除党籍、移交司法机关人,占比%。(二)以农村干部居多。屡次受到处分的人中,农村干部有人,占虬从职务职级上看,担任村“两委”主要负责人的有人,其他干部有人。(三)基层站所负责人较为突出。屡次受到处分的人中,乡镇财政所长人;民政办主任人;土管所所长人;城镇建设服务中心主任人;农技推广中心主任人。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(四)因工作失职受处分为主。屡次受到处分的人中,因为违反工作纪律被追责问责的有人,占%。主要集中在信访维稳、违法建房、秸秆燃烧、扶贫审核申报、农村集体资源发包等领域,比方贫困对象申报审核把关不严、危房改造资格条件把关不严等。二、原因分析(一)纪律意识淡薄,敬畏之心缺乏。相对而言,基层干部文化水平较低,党纪党规法律知识学习不够,纪律规矩意识淡化,敬畏之心缺乏。有的责任意识不清,片面认为“只要自己没有侵占就没有责任“,对其他人的违纪违法行为睁一只眼闭一只眼;有的对待群众态度粗暴,群众观念淡薄;有的无视招投标、征地拆迁等法定程序,导致屡错屡犯。如,市农广校干部于年2月因“带彩”打牌被公安机关查获,受到党内警告处分;2个月后又因为“带彩”打牌再次被查,受到党内严重警告处分。再如,市镇村原党支部书记、村主任分别在年、年、年因为对村民违建监管制止不力,违规为其他干部报销足部护理费、水费、土地平整费等原因受到3次党纪处分。(二)权力过度集中,缺乏有效制约。当前,大多数村(社区)实行的是书记、主任“一肩挑”,村(社区)书记集领导决策、人事提名、资金支配等权力于一身,虽然建立了一系列规范和约束村干部行为的管理制度,但缺乏有效执行。有些村(社区)书记在处理村级事务中凭借个人威望、强势地位,甚至宗族势力,搞“家长制”、“一言堂”,大小事一人“拍板”,基层纪检委员、村务监督委员会等不会监督、不敢监督,群众(党员)代表大会,民主理财,---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---“四议两公开”等议事制度形同虚设;再加上有的村级事务公开不及时、不完整,群众难以参与监督,导致少数基层党组织主要负责人成为廉政风险高发群体。如,市镇庞居村原党支部书记、主任胡某在年、年两年内先后因为违规处置村集体资源、虚报花生种植面积套取补贴、违规操办婚宴收受下属礼金等3次受到党纪处分。(三)激励保障不够,导致心理失衡。在经济待遇上,目前,仅农村主职干部工资是全省统筹,按照不低于乡镇副镇长的待遇得到了落实,每年万元左右,远低于公务员待遇;属于多数群体的村副职干部工资由地方财政转移支付,待遇每年万元左右,远低于行政机关临时工的工资收入水平。在政治待遇上,绝大多数基层干部尤其是基层站所负责人、农村党支部书记转岗受限、晋升交流渠道不畅,公务员身份难以解决,导致局部同志心理失衡,利用工作之便捞取好处。有的在处置集体资产资源、申报粮补、征地拆迁、工程建设、违法建房中优亲厚友;有的在化解基层矛盾纠纷方面处事不公,损害群众利益,导致受到党纪追究。如,市镇村原党支部书记、村主任自年以来,先后因为滥用职权为他人出具虚假证明材料、套取粮食直补款、未缴纳土地承包金...

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