XX年度王晓林工作建议专题民主生活会个人汇报材料按照集团公司党委《关于召开XX年度专题民主生活会的通知》要求，现向公司专题民主生活会汇报，不妥之处敬请各位同志批评指正。一、上次民主生活会问题整改情况上次民主生活会上，对于我个人存在的问题主要归纳为学习不够、深入基层关心职工生活不够、人才队伍建设需要进一步加强、班子建设抓的不够、党建思想政治工作需要进一步加强、市场开发工作不实不力等。一年来，自己对存在的问题在工作学习当中进行了针对性的整改。一是增强学习的主动性和系统性，切实加强学习。下发了公司党委中心组学习制度，全年共组织党委中心组学习6次，围绕，系统学习党的十八大以来的路线、方针和政策，习近平总书记系列讲话精神。系统学习了企业的规章制度并提出建议意见。二是深入基层关心职工。XX年，自己走遍了公司各个基层单位开展调研，与基层项目同志谈心交流，了解情况就公司发展、后备人才培养等倾听他们的意见，帮助解决基层单位的问题。三是把加强班子建设放在一切工作的首位来抓。制定了四好班子创建规划，今年有望进入集团公司四好班子行列;从自身做起，加强班子成员的交流沟通，与班子成员之间敞开胸怀，坦诚相见。一年来，班子更加团结，整体合力有了显著提升。四是高度重视、系统---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---策划，加快人才培养。按照年青化、知识化、专业化的要求，建立了公司后备干部人才库，对后备干部制定培养目标和培养计划;建立了黄岛培训基地，全年培训570人次。2.政治纪律和政治规矩方面。对党的政治纪律和政治规矩学习不够，理解不深不透，企业内部在执行纪律、规矩方面也存在较大差距。去年四季度集团公司党委对我们公司巡视过程中发现的问题和不足，我负有主要领导责任。3.作风方面。工作作风不够扎实，存在讲得多，落实得少的现象。深入基层一线不够，与员工谈心交流不够，不能及时了解职工群众真实的心声。工作中表扬的多，批评的少抓工作在“严”字上有较大差距，标准不高，要求不严，有好人主义倾向。在“八项规定”执行上不够严格，去项目部检查工作偶尔有在食堂吃桌饭、喝酒的现象。4.工作方面。对公司发展战略系统研究不够，导致公司核心竞争力不突出，公司虽然有了市政一级和桥梁、隧道一级资质但受业绩、人员等因素限制，使用率非常低。抓支部建设有差距，项目支部书记的素质需要提升，项目党组织负责人主要精力用于征地拆迁和地方事宜处理，基层党组织主体责任落实不力，人才培养工作力度不够等。5.组织生活方面。组织党内活动的积极性主动性不够，有时候为完成任务而组织，作为公司党委书记，对两级党组织的组织生活抓得不紧，党支部的“三会一课”、三重一大等制度落---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实不够。作为一名党员领导干部，参加所在支部的组织生活会不够。6.落实全面从严治党责任方面。在落实全面从严治党方面有差距，对全面从严治党的新形势把握不准，对治国必先治党，治党务必从严的意义认识不到位，表现在具体工作中就是党要管党从严治党的主体责任在落实过程中存在差距，一些具体制度如《礼品上缴制度》、《廉洁承诺制度》、《廉政谈话制度》等出台较晚。四、存在问题的原因剖析1.学习不够深入，理想信念有所淡化。作为一名有30多年党龄的老党员，总认为以自己的经历阅历，足以应对现有的各种复杂问题，平时从文件和电视上了解一些即可，功利主义、实用主义不断滋生，从而在理论武装、改造自我方面有所放松，对中央、上级的一系列重大决策部署学习研究的不系统，对新形势新情况的分析判断不透彻，对一些深层次的问题思考不深入，没有很好地解决理想信念、群众观点、思想方法等问题。2.在抓遵守党的纪律和规矩上不到位。总认为自己没有腐败问题就行了对其他同志纪律方面抓的不严，自己作为党委书记本应在抓政治理论学习、思想政治工作和组织纪律方面，亲力亲为，亲自布置，亲自带头，亲自组织，但总感觉有专职分管领导，自己就放松了要求，安排的多，依赖分管领导多存在对上级业务工作部署和要求...