关于上报《交通集团党的群众路线教育实践活动征求意见和建议汇总》的报告六交通党发〔2022〕5号关于上报《交通集团党的群众路途教育实践活动征求看法和建议汇总》的报告市委活动办联络组：依据集团《深化开展党的群众路途教育实践活动实施方案》的支配，现将集团开展党的群众路途教育实践活动学习教育阶段通过召开座谈会、集中走访调研、发放征求看法函、谈心谈话、发放问卷、网上调查、个别征询等方式征求到的看法建议梳理汇总，随文上报，请予审示。特此报告2022年5月4日交通集团党的群众路途教育实践活动征求看法和建议汇总依据集团《深化开展党的群众路途教育实践活动实施方案》的支配，集团于3月1日至15日向集团全体员工发放了作风建立状况征求看法表、问卷调查表，组织了由班子成员牵头主持的座谈会十四次，广泛征求到了集团员工对领导班子和领导班子成员的看法和建议。现整理汇总如下：一、贯彻执行中心八项规定和省市有关规定的看法建议：盼望严格执行中心八项规定，加强制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---度建立，逐步实行企业“三公”经费运用公开和企务公开。二、“四风”方面的看法建议：〔一〕形式主义方面1、集团经营开展实力不强，抗风险实力弱。集团现有资产产300亿元，资产整体质量较差，经营性资产薄弱，造血功能不强；法人治理构造、现代企业制度建立亟待完善。建议：尽快完善法人治理构造，加强班子及员工队伍建立，做实、做强资产，加快开展步伐。2、集团签到制度走过场、流于形式。目前集团考勤采纳不定期的抽查签到签退方式，由监察审计部、党政办、人力资源部派人参加，形式单一；部门考勤流于形式，走过场。员工考勤中迟到、早退、不在岗等现象，未能严格遵照制度规定惩罚到位。建议：集团实行上下班签到签退制度，班子成员和员工一视同仁。3、建立和完善举债申报审批制度和风险责任划分机制。进一步标准完善集团融资工作，建立合理的举债空间，将集团的资产负债率限制在可控范围。建议：建立风险责任划分机制，逐步将由各职能部门担当的风险责任归还到相应归口部门单位。4、工程审批的进度缓慢，效率不高。当前集团工程审批在涉及市政府的审批方面，进度缓慢，环节繁琐，效率低下。建议：集团简化工程审批流程，提高工作效率。〔二〕官僚主义方面1、集团领导没有参与考勤工作，有搞特别化之嫌。建议：领导与员工应一视同仁，参与考勤工作。2、集团党委会、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总经理办公会议事决策效率有待提高。目前集团党委会议和总经理办公会议大都在每季度召开一次，把许多问题集中起来进展探究解决，决策效率不高，有时影响工作效率。建议：领导班子应提高议事决策实力和工作效率，实行例会制，至少每月要召开一次党委会议或总经理办公会议，急、难、险、重事情应刚好召开会议探究解决。3、2022年目标责任状应尽快签订。2022年第一季度已经完毕，至今未有签订目标责任状，个别部门、人员工作消极，无目标，无工作踊跃性。建议：尽快明确年度目标任务，签订责任状。4、进一步标准制度执行力。当前存在个别部门、所属公司本位主义思想紧要，大局观念意识淡薄，遇事首先想到的是部门利益，全局观念淡薄。执行管理制度不坚决，处理问题不刚好，办事拖拉，执行力不强，效率低。建议：集团在施行和落实制度规定时，要有责任部门、要有时间节点。制度〔规划〕未能按时施行的，工作任务没能按时完成的，必需说明状况，扣除绩效，奖惩兑现。5、集体活动太少，部门、员工之间缺乏了解和沟通。因经费等缘由，目前集团工会、团总支、部门与子公司之间互动活动开展的较少，彼此沟通了解的较少，领导与员工、老员工与新员工之间沟通的较少。企业文化、凝合力、员工精神面貌提升有待加强。建议：充分发挥集团工会、团总支的工作职能，增加员工凝合力，提升企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业文化，促进企业开展。6、《交通报》投稿机制不合理。目前采纳的是集团办公室负责组稿和编印工作，各部门和所属公司均有...