内隐自尊的研究综述摘要：内隐自尊概念是1995年被Greenwald等人提出，对内隐自尊的文化差异进行总结如下：越是对内隐自我评价高的学生，外显自我可能会表现得越谦虚，但西方文化则正好相反。个体对自我的无意识积极评价即内隐自尊的高低，是与其文化背景有着密切联系的。关键词：内隐自尊；内隐联想测验；文化差异：B842.6文献标志码：A：1002-2589（2015）02-0031-02一、内隐自尊的概念的提出内隐自尊的概念在1995年被Greenwald等人[1]提出：内隐自尊是人们在对与自我相关或无关的客体进行评价时表现出的一种无法通过内隐察觉的态度。内隐自尊的预期效应是：一旦事物与自我建立了联系，人们就会对其产生积极的评价。从以上定义可以看出，外显自尊还是内隐自尊都是对自我的一种态度评价，只是内隐自尊是无法通过内省的方式获取，即这种自我评价倾向往往是无意识的。内隐自尊现象表现为个体会对自我和与自我相关的客体评价过高，而对于与自我无关的客体却不产生这种现象。所以，内隐自尊是对主体自我的一种无意识的态度，是自我态度长期累积所形成的一种积极倾向的自动化状态。内隐自尊概念的提出，标志着内隐自尊成为心理学研究的一个新领域。二、内隐自尊的功能及其作用机制（一）内隐自尊的功能席明静[2]通过失败反馈任务来探讨抑郁症患者内隐自尊的稳定性。研究发现相比于正常人，抑郁患者容易受失败反馈的影响，他们内隐自尊是不稳定的。研究同时也表明内隐自尊的稳定对于心理健康是非常重要的。还有研究表明内隐自尊的补偿效应对于焦虑的缓解起重要作用。朱跃宗[3]对威胁情境下得自尊补偿效应进行研究，结果发现在有一定环境压力的情况下，自尊威胁情境和自尊威胁刺激都会引发内隐自尊的补偿效应。补偿效应的其目的是控制刺激和环境引起的焦虑。而外显自尊则对自尊威胁不够敏感，相对比较稳定。个体通过补偿内隐自尊来维护外显自尊。这同时也说明内隐自尊对抑制不良情绪、保持心理健康是非常重要的。（二）内隐自尊的作用机制1.“缓冲器”理论当个体处于压力情景时，内隐自尊具有冲的作用，不论处于高压力还是一般压力环境中，高内隐自尊者相比于低内隐自尊者总是表现出较低的焦虑水平。Greenwald和Farnham（2000）[4]的研究表明，当被试的自尊受到威胁时，低内隐自尊者对任务重要性的评价会降低，并且不愿意继续去执行任务，而高内隐自尊者的行为没有受到自尊威胁的影响。内隐自尊和正负反馈之间存在着显著的交互作用。由此可见，内隐自尊在个体受到外界威胁时能起到“缓冲器”的作用。2.“过滤器”理论常丽和杜建政[5]通过使被试获得关于英文单词的不同的成败反馈发现高内隐自尊的被试对自己答题的满意度高于低内隐自尊的被试，此结论符合“缓冲器”假设。但是结果同时也发现在成功时高内隐自尊者的满意度要极其显著地高于失败时的满意度，“缓冲器”理论无法解释这一点。于是他们提出了“过滤器”理论，即在接受外界信息时，个体首先会对刺激进行分析和判断，同时还会在内心产生与信息有关的积极或消极的感受，而内隐自尊会对消极的感受进行过滤。该假设不仅对“缓冲器”理论进行了说明，同时也解释高内隐自尊者为何在成功时比失败时满意度要高。三、内隐联想测验（一）内隐联想测验范式――内隐联想测验的基本原理和方法Greenwald（1995）等人提出的内隐联想测验（ImplicitAssociationTest简称IAT）[1]，最初主要是作为内隐态度的测量方法。作为目前广泛应用于内隐社会认知领域的测量工具，它是运用计算机进行分类任务，以测量概念词和属性词之间的评价性联结，这是一种自动化的测量，测量指标是反应时。其中概念词（如我，他）和属性词（如机智，愚笨）有两种组合关系：相容（如我―机智，他―愚笨）和不相容（如我―愚笨，他―机智）。相容是指概念词与属性词之间的联结与被试的内隐态度一致。不相容是指概念词与属性词之间的联系与被试的内隐态度不一致。概念词与属性词相容任务与不相容任务相比，由于认知冲突较少，不需要复杂的意识加工，辨别、归类、加工的自动化程度较高，反应也就较为快速。这样，概念词与属性词的关系与内隐态度的一致性越高，认知冲突越少，自...