领导班子民主生活会情况报告12月5日,公路工程处支部委员会召开了“深入学习实践科学发展观活动”专题民主生活会,局督导组联络员、班子全体成员和党员参加了会议,企业党政领导分别作了主体发言。按照局党委的部署要求,民主生活会以分析检查领导班子和班子成员存在的突出问题、差距,提出应对措施和发展方向为主要内容,坚持党的实事求是原则,广泛的征求建议和意见,深入细致地剖析问题,研究制定整改措施、进一步明确工作发展思路。会上,全体到会人员以科学发展为标准,结合近年来企业发展和自身工作实际,由浅至深、由表及里,深刻的反思工作中的失误、发展谋略上的偏差、思想观念上的滞后,并对今后的发展方向达成共识。存在的主要问题和差距(一)班子成员观念意识有待提高。企业在改制后虽对原有的运营方式和管理模式进行了调整,使企业经济得到了发展。但在发展方向和运营模式上与科学发展观的要求存有一定差距,在坚持解放思想、科学发展、与时俱进等企业发展谋略链条中存在薄弱环节,发展理念和思维需要进一步创新。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)有重生产、轻政治理论学习倾向。党的政治理论知识学得不深不透,用于学习的时间和精力偏少。掌握的知识肤浅,缺乏系统、深入和自觉的学习。对新形势、新问题认识得不清、不透,影响了企业发展决策的正确性。(三)优化产业结构进程不快,改进、整治措施不够完善。产业传统运营模式没有完全改变。培养、引进企业专业管理、技术人才和骨干力量做得不到位。(四)改革创新意识较弱。致使施工工艺、流程和装备与高速发展的道路建设标准要求存在一定距离,存储后备软硬件设施不足,削弱了企业发展后劲,增强了企业市场竞争难度。(五)关爱员工工作、生活和学习做得不够。在工作服务环境上与经济发展不协调,文明服务措施不到位。施工作业现场环境需改善。(六)班子成员工作调查研究不深入扎实。在调查研究中有时只注重表面现象,没有能够深入分析产生问题的原因和背景。在以人为本、构筑和谐,关心干部员工文化生活等方面做得不够,在正确了解、把握和解决干部员工思想动态等方面做得不深不细。产生问题的主要原因分析检查领导班子在工作学习中存在的问题和差距,是“开展深入学习践行科学发展观活动”的重要内容。而找---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---准产生问题的原因则是正确地解决问题的关键所在。因此,我们通过认真、深刻的分析,把产生问题的原因归纳为以下几个方面:(一)在根源上没有正确树立继续解放思想、开拓创新意识。没有很好地运用科学的发展观去分析解决实际问题工作理念和思维尚未从事业单位的传统模式中完全解脱出来,思想观念比较保守,思路不宽、胆识不大,对所面临的形势和发展前景准备得不够充分,运用和把握政策的方法不够到位。(二)在思想上存在重施工生产、轻政治理论学习的倾向。主观上错误认为:政治理论与企业的生存、发展关系不大,为企业创造更多效益、为员工谋取更多的福利才是企业运营的主题,学习掌握政治理论是机关和上级领导干部的事。日常工作中,单纯片面强调施工生产是轴心等诸多客观因素,学习政治理论的意识淡薄、自觉性不高。(三)在机制上调整改革力度不够大、缺少有效保障措施。由于历史原因,客观上企业干部、员工队伍的学历和专业知识偏低、层次不高、员工数量较多。主观上对培养和引进专业管理技术人才、生产骨干的认识不够,智力投入不多、激励、引进机制不活,合并组合后进入企业的员工潜能挖掘不深。(四)在认识上对科学发展观的理解不深、发展思维不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新。高速发展的道路建设要求标准准备得不够充分。传统设备、设施更新改造力度不大,购置现代高尖生产设备资金严重缺口。对引进和研制先进的施工工艺、试验检测流程等环节重视得不够,企业也相应的缺乏一定的软硬环境条件。(五)在行动上以人为本的观念落实不到位、公仆意识不强。只片面的重视硬环境建设,而忽视了软环境建设。特别是在施工季节,只忙于生产,对解决和关爱员工的疾苦重视得不够,在改善员工工作环...