2022年度纪检监察干部队伍建设情况汇报党的十九大以来，在省、市纪委的顽强领导下，我区纪委监委牢记“打铁还需自身硬〞、“信任不能代替监视〞要求，坚持适应新常态、开创新局面，以更高标准、更严要求加强自身建设，着力化解基层矛盾，推进反腐倡廉建设向基层延伸，切实解发生在群众身边的腐败问题和扶贫领域突出问题，有力的推动了党风廉政建设和反腐败工作。但是，面对新形势、新任务、新常态，我区还面临着诸多矛盾，特别是在干部队伍建设方面还存在着人少事多、编制受限、工作推动受阻、监视执纪受困等问题，一定程度上影响和制约了监视执纪问责职能发挥，值得引起重视。围绕省市纪委调研工作安排，区纪委监委高度重视，及时召开乡镇纪委书记座谈会，对近年来我区纪检监察干部建设状况进行了专题探讨和调研，有针对性地进行相关方面分析，归纳出存在的共性问题，供上级决策参考。一、XX区情和干部队伍现状区级干部队伍状况：区级班子结构状况：区级干部性别比状况：乡镇（街道）队伍状况：乡镇纪委班子结构状况：二、加强干部队伍建设的主要做法一是抓思想教育，着力提高纪监察干部的综合素质突出政治定位，加强理论学习。坚持把思想教育放在首位。十九大以来，依照上级决策部署，不折不扣开展群众路线教育活---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动、“三严三实〞专题教育活动、“XXX〞学习教育活动。坚决贯彻落实***省市关于党风廉政建设和反腐败工作的新思想、新论断、新部署、新要求，聚焦监视执纪问责，打牢“四个意识〞，加强各级各部门对党十足忠诚的思想和行动自觉。重视教育培训，提升综合能力。20XX年以来，坚持以制度化、规范化、程序化、法纪化为目标，加强以会代训、以案带训、跟班学习、加入培训、实践锻炼等多种措施当前隐蔽内容免费查看，突出政治理论、党性修养业务素质和执纪能力的学习，不断加强纪检监察干部知识结构，提高纪检监察干部适应多岗位需要的能力，努力打造一支政治过硬、作风正派、业务精湛队伍。十九大以来先后组织纪检监察干部加入中国共产党、省、市纪委各类业务培训XX余人次，发派省、市纪委挂职锻炼XX人次。干部履职能力和工作水平得到显著提升。二是抓聚焦主业着力推进纪检监察机关实现“三转〞依照“转职能、转方式、转作风〞的工作要求，在转变职责定位、力量优化整合等方面寻突破、下功夫。大力清理议事协调机构。理顺纪检监察机关主抓与协抓、牵头与协同的关系，杜绝以纪代政、既当“裁判员〞又当“运动员〞等职能错误、越位问题，从无关的工作中解脱出来，为做好主责主业腾出精力。党的十九大以来，共清理议事机构XX个。全力深化体制改革。依照上级要求，调整优化委机关内设机构。撤销---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党风廉政建设室、监察综合室，设立党风政风监视室（区政府改正行业不正之风办公室），增设其次纪检监察室。直接从事监视执纪问责人员由原来的XX人增加到XX人，占机关总编制的XX%，实现了机构设置和人员配备向办案和监视工作倾斜的改革目标。创新乡镇、街道纪检监察管理工作模式。依照科学划分、易于管理、有利工作的原则将全区XX个乡镇街道、X个区直部门和单位，划分为三个片区，成立了三个派驻纪检监察室，每个纪检监察室配备人员XX名，实现了纪检监察组织全覆盖、推进从严治党向基层延伸的目标要求。依照精干高效原则充实干部队伍。先后为委机关协调增加5个行政编制，加强机关工作力量，加强机关工作活力；依照3-5人标准，为乡镇街道部门和派驻纪检监察室配齐配强干部队伍，充实基层执纪力量。制定《乡镇纪委书记、副书记，区直部门纪委书记（纪检组长）提名考察方法（试行）》，对德才兼备、作风过硬、实绩突出、群众公认的优秀纪检监察干部及时提拔重用，树立显明用人导向。十九大以来，在区委关心下，先后选拔XX名优秀干部到纪检监察工作岗位，提拔重用纪检监察干部XX名，全区纪检监察干部人员由十九大前的XX名增长到XX名，比十九大前增加了48.2%。区、乡纪委班子结构进一步优化，干部队伍力量更强、素质更高。纪检...