县委办公室提高办公室工作水平情况的汇报创新机制优化服务着力提高办公室工作质量和水平——县委办公室工作的经验与启示近年来，全室上下紧紧围绕县委的决策部署，自觉服从服务于全县改革发展大局，积极发挥参谋助手、协调综合、督促检查和后勤保障的“四大职能”，不断强化管理，转变作风，开拓创新，锐意进取使各项工作得到了长足发展，工作质量和服务水平显著提高，为全县经济社会发展做出了应有的贡献，赢得了全县上下的广泛赞誉，先后荣获“全省机要密码规范化建设达标单位”、“甘肃省K届全民健身月活动先进单位”、“全市保密工作先进单位”等荣誉称号，连续六年受到县委、县政府的表彰奖励。在具体工作中，我们突出抓了以下几个方面：一、端正学风强素质。县委办公室是县委的核心部门和窗口单位，其特殊地位决定了办公室人员必须具备过硬的政治素质和业务素质。近年来，我们围绕提高全室人员的素质，适应新形势下党委办公室工作的需要，持之以恒地抓了学风建设，针对办公室工作繁忙，工学矛盾突出及部分人员学习上“懒、散、浮、浅”等问题，研究制定了办公室学习制度及理论测试、述学、评学制度，明确规定每周二、四为全室集体学习日，每天必须保证两个小时的自学时间。办公室根据形势适时确定学习主题，规定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重点学习篇目，并对学习笔记、心得体会和理论均提出了量化指标，定期检查调阅。坚持每季度进行一次全员理论测试，每半年开展一次述学和评学活动，对干部职工学习情况进行考核测评，并纳入年度考核和评优选先。在学习方式上不断创新，组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导心得交流等活动，深化了学习效果。深入开展了“四学四比”活动，即向书本学比理论功底，向领导学比协调能力向群众学比调研水平，向同志学比服务质量，迅速在全室掀起了讲学习、抓学习、比学习的热潮，学习风气日益浓化，学习的针对性、系统性和实效性明显增强，干部职工的政治素质、理论水平和业务能力都有了新的提高，为搞好办公室工作奠定了坚实的基础。二、创新机制激活力。近年来，我们始终坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发办公室活力，推进办公室工作规范化、科学化和高效化的有效手段，针对办公室工作职能和现状，在充分酝酿的基础上，建立完善了办公室学习、工作、安全生活财务管理，车辆管理等各项规制度，进一步明确了全室人员的岗位职责和行为准则，制定印发了《件材料印发分送制度》，对全县党委系统件的起草、印制、审核、用印、付印、分送、传阅等各个环节都作了具体明确的要求和规范，以此作为依据，对县委件进行严格审查把关，杜绝差错疏漏和不规范件出炉，有效地规范了全县件材料的形式---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---和运转程序，提高了秘工作的整体质量和水平。充分借鉴市委办工作考核办法，认真研究制定了秘、机要以后勤人员三个量化考核办法，对全室人员的学习、纪律以及岗位职责履行情况实行严格的量化考核，责酬挂钩，真奖实罚尤其是加大了对秘人员的字材料起草、信息、督查、调研工作、机要人员值班、电处理、后勤人员岗位职责履行情况的考核力度，提出了具体的量化指标及分值比例，明确规定秘人员每人报送信息100条，在市级以上报刊发表调研2篇、通讯报道10篇。逐月考核通报，并将考核结果作为评优选先和推荐提拔使用的重要依据。这些考核办法的建立完善，使一系列软任务变成了硬指标，将全员的工作效能与切身利益充分结合起来，大大激发了全室人员奋发进取，争先创优的积极性和主动性。三、主攻质量出K，秘质量是办公室工作的核心和生命线，直接反映着办公室工作的整体水平。近年来，我们围绕“提高秘质量，强化服务能力”这一主线，在全室上下大力提倡“出K、出力作、出效率”，人人想质量，谋质量，抓质量。针对秘人员良莠不齐、秘业务长期薄弱的实际，在全室大兴业务学习之风的同时，狠抓了秘人员的业务技能培训，先后举办秘人员培训班3期，培训乡镇和县直部门秘人员240多名，举办信息化及计算机操作技能培训班5期，参训15...