企业党组书记党建工作述职报告一、抓基层党建状况〔一〕强化组织建设，夯实党建基石。按照"党要管党，全面从严治党'的要求，公司成立初期，及时召开了第一届党员代表大会和第一届党总支委员会，选举产生了第一届党总支组成人员，并对每位委员的工作进行了分工，明确了各自的工作职责。相继出台了《"三会一课'制度》、《党总支民主议事决策制度》、《党风廉政建设制度》、《民主生活会制度》等一系列党建制度30余个，为全面强化党建工作奠定坚实的基础。〔二〕强化理论武装，提升政治引领。围绕创建学习型组织和用党的最新理论成果武装头脑、指导施行的目标，我们采用集中学习和自学相结合的方式，重点学习十九届三中、四中、五中全会精神，《习近平谈治国理政》，习近平总书记视察山东、烟台工作时的重要指示批示精神等，领会精神实质，明确责任担当，年内定期不定期组织党员干部集中学习研讨10余次。巩固深入"不忘初心、铭记使命'主题教育成果，积极组织党员参加控股公司主题党日、红色基地教育活动和"双报道'活动。通过学习教育不断提升党员的政治修养，加强"四个意识'、坚定"四个自信'、做到"两个维护'。〔三〕履行主体责任，全面从严治党。"不抓党建是失职，抓不好党建是不称职'。作为党总支书记，认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自研究、亲自布暑、亲自催促落实，要求班子其他成员一手抓业务，一手抓党建和党风廉政建设，履行"一岗双责'责任。成立公司党建工作领导小组、党风廉政建设领导小组，切实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---推动全面从严治党。保持民主集中制、"三重一大'等制度，大事讲原则，小事讲风格，关于较大经费开支、重点工作的实施，须经党总支会审议通过，年内召开党总支会议20余次。〔四〕、贯彻八项规定，严肃工作作风。保持以上率下，用钉钉子精神推动贯彻落实《中央八项规定》精神常态化、长效化。严格执行公司各项规章制度，担当作为。自公司成立以来，从未违规发放各类津贴、补贴、福利、现金、实物等；从未公款私存、私设"小金库'；从未违规报销过与公务无关的费用；从未违反规定使用公车、私车公养；从未出现公款吃喝、送礼、奢侈浪费和各种隐性"四风'问题。〔五〕、践行服务宗旨，促进企业发展。始终铭记全心全意为人民服务的宗旨，结合企业实际，以为职工做好服务作为工作的出发点和落脚点。保持从群众中来，到群众中去，大力实施"旗帜引领、先锋带动'工程，为职工办实事、办好事。发动党员职工在新冠疫情期间捐资捐款，为103名退休职工发放一次性房补50余万元，为33名职工申领困难和医疗救助金10万余元，为5名职工解决实际疑难问题，提升了职工群众的幸福感、获得感，促进了企业的和谐稳定。二、存在主要问题及原因近一年来，我总支部党建工作在控股公司党委的正确领导、总支部委员以及党员干部职工的共同努力下，取得了一定的成绩，但仍存在不够之处。〔一〕党建工作不够深入，缺乏革新。一是党组织建立时间较短，组织架构、人员配备、规章制度等方面尚需进一步完善。二是党建工作革新力不够，思想上还存在一定的畏惧情绪，不求过硬只求完成规定动作，认为这样放心保险，不会出差错，不会捅漏子。还有党务工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---身兼数职，本身工作较多，没有时间精力去思索革新。〔二〕党员管理有待进一步强化。一是"三会一课'制度落实不到位，存在重工作、轻学习的现象。二是党员的培训学习形式单一，党员干部的学习多以文件下发、学习会议的形式开展，流于形式，没有很好地依据自身特点开展一些特色活动，还不能完全调动党员职工的学习积极性和主观能动性。三是党员干部的管理不够严格，管理手段不够完善，管理制度不够健全，政治修养和业务能力不够高，未能充分发挥党员干部的模范代表作用。〔三〕党员教育力度不够大。虽然能定期组织党员进行思想教育，但没有强化对学习效果的检查，没有有效地保证学习时间、内容、人员、措施、效果"五落实'。党员之间的交流与沟通还不够紧密，在工作中存在着思想不统一，行动不一致的问题...