考勤情况报告考勤情况报告精选八篇篇一：考勤情况汇报表Xx在岗情况统计表篇二：考勤管理专项检查自查报告xxx公司考勤管理专项检查自查报告为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[20xx]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。一、基本情况xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。二、考勤制度考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。三、考勤管理公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。四、经验总结及整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。…………篇三：考勤报告报告事由：关于公司推行指纹记录考勤的有关问题的建议：公司董事会：我们奥园广场项目部全体在岗人员一致认为加强劳动纪律的管理是合理合法，也是非常必要的，俗话说无规矩不成方圆，所以均表示严格遵守和执行。为使该制度长期有效执行并可产生良好的效果，我们自录取指纹日起进行了连续试行考证；在上班时间，问题方面按8:00时上班，迟到达到90%以上，在8:10时上班迟到率约在40%左右，8:20时上班迟到率约在20%-30%，8:30时上班迟到率基本为零。在下班时间问题方面，按17:30时下班均遇上交通堵塞高峰，连续多天在河东居住的同志都在19:30—20:30之间才能回到家中；按17:00时下班，仍是交通堵塞高峰，在河东居住的同志们仍在19:30-20:30时之间才能回到家中，根据这一情况，我们按16:50时下班试验了两天，居住在河东的同志们分别在19:00到19:30就时回到家中：按16:40时下班居住在河东的同志可在17:30到18:10回到家中。根据国家现行《劳动法》规定的八小时工作制等有关职工休假规定和建设工程行业的特殊性，我们对上下班时间和加班以及休假人性化管理等问题提出如下建议仅供董事会决策或者制定《考勤实施细则》时参考：1、冬季作息时间：10月1日至次年4月30日，8:30-16:40时2、夏季作息时间：5月1日至9月30日，7：30-18:30时3、恢复加班补助以调动年轻监理员的积极性有利于监理工作质量的提高。4、实行轮休调休和双休日制度符合法律规定和人性化管理。5、实行节假日加班双倍工资补助制度，符合劳动法和人性化管理。6、春节期间休假超过法定时间应遵循调休或者扣除岗位工资只发基本工资的原则，并根据各工地实际情况做出选择等办法进行处理。至此.呈报人：奥园广场项目部全体在岗监理人员。20xx年1月29日篇四：考勤自查工作报告附件1考勤自查工作报告一、考勤工作现状。。。。。部门共有员工**人，其中部门领导*人，员工**人。多年来，部门领导严格要求部门员工遵守劳动纪律，严格按照*******规定的要求，按时上班，不迟到，不早退...