关于机构编制管理规定执行情况的自查报告市编办：根据市编办《2011年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案》（淮编办[2011]78号）文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。现将自查情况报告如下：一、机构编制管理总体情况市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。2011年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。直属事业单位市供销社职工学校编制18人。我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。二、行政和事业单位改革情况严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。三、事业单位法人登记情况规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。四、机构编制日常管理情况机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，2011年新进人员均在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。另外，机构编制统计年报及专项统计工作，都及时完成。五、存在问题及下一步工作打算我社机构编制管理工作在市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是单位公务员队伍年龄结构不合理，没能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务认识不够，出现年检任务没有全面完成的现象。下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同组织、财务、监察等部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。跃进水库机构编制自查情况报告根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况机构沿革情况沿革我单位成立于1958年（依安县委，依发[1958]72号文件），齐编发[2009]101号文件，我单位机构名称调整为跃进水库管理站。我单位内设机构共2个（依安县编委，依编发[2003]46号文件），分别为工程管理股和综合服务管理股。2、编制及实有人员情况依编[2007]50号文件核定我单位共有事业编制15名，其中行政管理2名，专业技术8名，生产工人4名，工勤1名。我单位实有人员11人，其中使用行政管理岗位1人，专业技术岗位9人，工勤岗位1人。3、领导职数及实际配备情况依编发[2003]46号文件核定我单位职数情况为：核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定领导职数1正1副，站长一职为正股级，副站长一名为副股1级。现我单位领导职数实际配备1正为正股级。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、领导职数副职空缺1人。2、机构编制情况与数据平台不一致。三、与数据管理平台数据不一致情况及原因我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致，具体为：领导职数实际比平台少1人，专业技术人员数比平台内多1人，工勤人数比平台内少4人。主要原因是：我单位领导副职未聘，专业技术人员聘用多，工勤人员聘用少。四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、根据实际情况，逐渐配齐领导班子，聘任副职。2、及时向编办报送最新人员结构及聘用情况。3、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。单位：（盖章）单位负责人：（签字）2011年12月16日2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---