建设煤矿领导班子XX年民主生活会情况报告根据公司关于深入开展作风整顿工作召开专题民主生活会的通知要求，建设煤矿党委领导班子在深化学习教育、广泛征求意见、细查深剖找准问题的根底上，积极查找、梳理班子在作风整顿方面存在的问题，并结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力，明确努力方向。现将领导班子专题民主生活会情况报告如下：一、开展作风整顿工作的实践体会深入开展作风整顿活动是七煤公司关于“两个全面〞作出的重大部署，目的就是要下大气力解决党员干部队伍中存在的思想僵化、标准不高、效率低下、担当缺乏、纪律松懈等坏作风以及不能为、不想为、不敢为、不严、不细、不实等突出问题。建设煤矿通过两个多月的工作开展，一是提高了思想认识。班子成员通过作风整顿活动的开展，到达了提高工作质量与效率的效果；二是提升了党性修养。坚决了理想信念，将党的性质和宗旨内化于心、外化于行，使自己的党性得到增强和完善；三是改良了工作作风。通过细查深剖、找准问题，增强了宗旨责任意识，纠正了工作中的不良风气，自觉接受群众监督；四是营造了风清气正的气氛。班子成员以党纪党规为标尺，廉洁自律，始终守住政治底线、纪律底线、做人底线和诚信底线这四条底线，营造风清气正的政治生态的环境。二、作风整顿方面存在的突出问题通过深入学习，思想发动，细查深剖，找准问题，着重从思想观念、工作标准、办事效率、责任担当、工作落实和执行纪律等方面查找班子存在的问题，具体如下：〔一〕思想观念方面一是班子成员的工作作风思想意识有所淡化。在实际工作中，还存在着思想观念上因循守旧、思想僵化的问题，思想意识仍停留在“吃老本〞的阶段，缺乏富有特色的思路和举措，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导致工作中缺状态、缺激情、缺主动性，甚至个别出现不团结现象。二是理想信念有些弱化。班子成员对照一名合格党员的标准，还存在着差距，表达在被动学习多一些、主动学习少一些，对理论学习只满足于完成“规定动作〞，存在急用先学、现学现用等现象。比方，组织机关集中学习，大都是学习研究业务工作，很少专门坐下来系统性地学习政治理论和党规党纪，更别谈作风整顿问题。三是政治敏锐性有所薄化。班子成员包括我在内，也有求稳怕乱的思想，对一些错误思想、思潮，虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气，不制止、不斗争，有见惯不怪的想法，拿不出超常规的处理问题的方法，始终跳不出“老方法推着干、新方法不会干〞的怪圈。〔二〕工作标准方面表达在三方面，一是工作标准降低。班子层面表达在对主管或分管的工作习惯推着干，表现为粗枝大叶、被动应付，愿意当“老好人〞、害怕得罪人，常常是以文件落实文件，以会议落实会议，工作没有具体的落实措施，也不去抓检查督办，降低了工作标准。二是工作不严谨细致。包括我在内，班子成员都缺乏“工匠精神〞，工作落实跑粗，工作只求过得去、不求过得硬，对自身降低了标准和要求，甚至有时推着干，睡不醒，习惯照抄照搬，严重影响工作。三是工作打折扣。思想遵循习惯性，有时按照老习惯、老方法想问题做事情，导致有些工作打折扣，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通、工作执行力不强的表现。〔三〕办事效率方面存在着一是工作效率低的现象。有些工作重口号、轻行动，一落实就没有音信了；有的落实上级的部署拖拉，慢半拍，工作效率不高，习惯为困难找理由、为失败找借口；还有的本位主义严重，拿方案当总结，拿提法当做法，华而不实，缺乏全局观念和大局意识。二是执行力不到位的现象。有些工作的具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，缺乏---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具体的量化标准，有时停留在以文件和会议落实工作的模式，在抓落实方面存在缺位现象。三是存在效劳意识不够强的现象。为群众解决实际困难还不够精准，想问题、作决策、干事情上，还没有...