班子成员“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育专题民主生活会个人对照检查工作报告根据《中共**省委关于以鲁炜案为反面教材在全省党员领导干部中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的安排意见》和《省国资委党委关于以鲁炜案徽商集团窝案等案件为反面教材开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的安排意见》部署要求，公司领导班子高度重视，精心制定方案，深入学习研讨，深入基层调研，召开座谈会，开展谈心谈话，通过发放征求意见表和设立网络电子信箱等方式广泛征求意见。对照鲁炜案、徽商集团窝案等反面教材，联系我省“陈、杨、周”案件以及近年来公司发生的违纪违法典型案件，结合省委巡视和中央巡视整改情况“回头看”以及公司党委巡察发现问题，按照“六整肃六聚焦”要求，认真查摆问题，剖析根源，制定整改措施，形成了个人对照检查材料。一、存在问题（一）在“聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面政治执行力不够坚决。有时认为党中央决策部署和省委决议决定是面向全社会的，是管长远、管全局的，抓落实主要是各级党委、政府的事，与公司关系不大，导致贯彻中央、省委决策部署行动不够迅速，落实措施不够具体，效果不明显（二）在“聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题”方面1.党性原则不够坚定。作为党员领导干部，在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。2.担当奉献精神不够。大局意识不强，思想境界不高，勇于担当、敢于负责的愿望不强，责任意识树立不牢。工作上不能始终把领导岗位当做学习的岗位、奉献的岗位，不能自觉扎实地提高素质、锤炼品格。3.落实“三严三实”不到位。在制度执行上还不够严格，有时候用口头批评代替处罚；在安排工作上还不够细致，在工作执行力上还欠一扣，未能做到“一声令下、执行到位”，造成有些工作未能及时完成或者完成的不尽如人意。（三）在“聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题”方面。1.对切实重视和加强新形势下党内政治文化建设的理论研究不深入、不系统、不全面，教育引导党员干部明辨是非黑白、正心修身、涵养文化做的还远远不够，特权思想在基层一些领导干部中还存在，违反廉洁从业规定的现象时有发生，政治文化建设任重道远。2.对分管范围要求还不够严格，存在私心杂念，对分管系统成员在工作落实上打折扣、没有及时完成工作任务或者效果不好的，未能严格按照制度进行处罚或者降低标准处罚。（四）在“聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题”方面。1.深入基层调研不够。存在办公室安排工作多、深入现场指导工作少的现象，未能把工作重心下移，深入职工群众，与职工群众深层次交流的不够，造成不能及时了解职工的所思、所想、所盼。2.进取精神不够强烈。有时抓工作存在“不求有功、但求无过”的思想，对自身要求有所弱化，细微之处有时考虑不够，不能保持艰苦奋斗的优良精神。二、专项内容报---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---告（一）对上级巡视巡察反馈情况作出检查或说明无此类情况（二）对公司领导班子2017年度民主生活会以来接受组织约谈函询情况作出检查或说明无此类情况三、问题产生的根源（一）理论学习不够深入。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象。（二）世界观的改造有所放松。有时在思想和工作上对自己要求不严，服务意识不强；遵守纪律意识不强，自我管理松懈，只求过得去，不求过得硬，执行力还不够。（三）宗旨意识不够牢靠。放松了群众基础，与职工群众深层次交流的不多，在同职工群众同甘共苦上降低了标准，为职工群众服务的宗旨意识有所弱化，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致。（四）党性原则有所动摇。作为党员领导干部，尽管在大事大非、重大...