关于人才聚、用、留的问题调研报告近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为各地市无法回避的关键问题。市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，对全市人才开展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才开展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。一、全市人才队伍建设根本情况目前，全市人才总量XX万余人，其中，“两院”院士X人，国务院津贴获得者累计XX人，省管专家X人,市管专家X人,市级学术带头人X人；专业技术人才X万人，企业经营管理人才X人，技能人才X人，农村实用人才X人。全市人才总量和结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。二、我市人才引、用、留问题的实践与探索（一）优惠政策“聚”人才。我市紧扣改革开展大局，布局人才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提供全方位支持。一是统筹设计宏观政策。市委、市政府印发《关于深化人才开展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才开展的实施意见》两个宏观政策文件，对全市人才政策进行较为系统的宏观顶层设计，为我市广聚贤才提供了坚强的政策根底。二是突出制定重点政策。建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等四方面政策，充分释放人才政策红利。例如，我市印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关于支持工业开展的39条意见》等，通过58条人才优惠鼓励措施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、平台、人才。其中对引进的院士、、国家“”、博士等副高级以上职称人才（团队），累计奖励最高可达XX万，最高可安排XX平米住房、每月给予XX万元生活补贴；针对特殊行业、重点领域、冷门专业的人才引进，实行“一人一事、一事一议、特事特办”，激发人才创新创造活力。制定出台人才创新创造、分类评价、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职称评定、柔性引才、人才专项编制使用等方面配套政策，为人才提供效劳保障。目前，市编委会印发《XX市引进人才使用编制管理方法》，进一步赋予用人主体更多自主权。市政府办公室印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，为引进人才建立职称评审绿色通道。(二)多措并举“育”人才。全方位、多角度开展对外乡人才的培养。一是整合人才培养工程。推动组织、宣传、人社、科技、教育、医疗、工信、科协、社科等10个主要行业领域的人才培养工程整合，在市人才领导小组统一领导下组织实施，提高表彰层级、加大鼓励力度，在政治上给予更多荣誉，在物质上给予适当奖励，在工作上给予广阔平台，努力提升我市人才培养水平，擦亮外乡人才特色品牌。二是实施重点人才工程。开展市级重点人才培养，推动人才工程工程与本地本单位中心工作对接，增强人才效劳中心工作的针对性和实效性。大力加强名师等行业领域的专家人才工作室建设，发挥各级各类专家人才的骨干、示范、辐射、带动作用，促进全市人才队伍建设。三是开展人才素能培训。通过“走出去”“请进来”的方式，提升我市专家人才素质，比方，组织选派企业家、中高级管理人才等赴XX大学等高校参加工商管理、人力资源管理、营销管理与实战、财务管理、生产运营管理等研修班学习培训。开设“工信大讲堂”，举办工业经济管理与创新系列讲座，邀请XX大学、商务部等高校部门专家教授来安授课、开展培训等。同时，针对我市产业开展实际，印发《关于深化体制机制改革加快推进高技能人才工作的假设干意见》，为企业转型升级培养更多高技能人才。（三）因势利导“用”人才。一是建设科技孵化机构。积极构建专业化、功能性孵化平台，先后建成XX县创新大厦、XX火炬研发园等多个省级以上孵化机构，带动形成了智能终端，电子新材料等一批高新产业技术联盟，吸引了大批高层次人才和国际先进技术，集聚了大批创业人才。二是搭建创新创业平台。人才发挥作用，需要舞台，需要载体，坚持以用为本理念，加大对市级以上重点实验室、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...