XX年全年社区党建工作述职报告第一篇去年以来，按照中央和省、市、区委要求，结合党的群众路线教育实践活动，我积极履行党委书记的职责，改良工作方法，创新工作载体，完善工作制度，扎实推进社区党建工作。现述职如下：一、履职工作特色和亮点一是认真履行党委书记工作职责。把党建工作放在首位，细化、量化党建目标任务，11次主持召开社区党委会和专题党建会议，牵头研究制定社区党建工作方案，落实党建工作责任，解决党建实际困难3件。落实走访、谈话等制度，结合群众路线实践活动深入社区走访51次，与网格党支部书记、辖区单位党支部书记谈话18人次。二是突出社区党建工作特色。着力打造“社区共建〞、“党员志愿者效劳〞、“便民效劳一条龙〞等工作亮点，全力打造“一站式〞效劳大厅，增设代缴水、电、费等效劳窗口，切实提高效劳居民群众的质量和水平。三是为党建工作开展提供根底保障。注重打牢党建工作根底，为网格党支部专门安排2处活动场所，投入2万元购置了电视机、电脑、打印机、档案柜，为网格党支部组织活动、开展工作提供了必要的工作保障。述职报告范文二、存在的主要问题及原因一是对党建工作重视不够。“第一责任人〞意识不强，社区成立后，在改善办公条件、信访维稳、平安生产、范文写作社区管理等方面投入较大，对基层党建工作投入精力和财力相对较少，对党建工作虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是还存在推着干、干着看、被动应付的问题，缺少抓党建工作的“主业〞意识和将党建工作作为“第一要务〞的责任感和紧迫感。二是党组织活动不能坚持经常。党内政治生活坚持不好，“三会一课〞和民主评议党员等工作不能带头经常组织，自己思想中就存在着因为离退休老党员多、体弱多病党员多、外出党员多，所以活动不好组织的想法，并以此为借口，对党的活动不重视、不组织，得过且过、敷衍了事。三是党务干部整体素质和能力水平不能满足工作需要。由于无视了对党务工作者的教育培训，导致党务干部的能力素质停滞不前，后备力量严重缺乏，直接影响了社区效劳功能的有效发挥。今年社区原有的2名党务协---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理员相继退休后，社区在开展教育实践活动和社区换届选举工作时，心得体会特别是组织效劳群众过程中，明显感觉不能适应和满足工作需要。四是效劳基层群众方式方法不够灵活。没有充分发挥党组织和党员的积极作用，满足于过去打造“一站式、一条龙效劳〞取得的工作成绩，没有对效劳群众工作进行认真深入的研究，群众反映什么就帮助解决什么，主动效劳、灵活效劳意识不强。产生以上问题的主要原因有。一是思想认识有偏差。作为社区书记，对加强基层党的建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要〞的现象。对基层党支部建设还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作的方式方法研究不深、实践不够，重业务轻党建、重形式轻效果的固性思维还没有彻底转变。二是存在畏难情绪和应付心理。认为党建工作“务虚多、务实少〞，加上总觉得社区是信访维稳“重灾区〞，各项工作任务繁重复杂，工作力量薄弱，对于抓党建工作显得力不从心，因此对党建工作产生了畏难情绪和应付心理。三是对党建工作管理不到位。最全面的范文参考写作网站仍然停留在开会布置、副书记安排、网格党支部书记落实的状态，没有真正俯下身子主动参与，跟踪检查。对社区党建研究不深，方法不多。党建工作缺乏系统性、实效性、科学性，没有长远规划，在落实过程中存在“淡化〞、“虚化〞、“弱化〞、“简化〞甚至“曲化〞等问题，阻碍了社区党建工作的进展。四是推进党建工作机制落实不够。只注重完成外表工作，对基层党建责任落实重视不够，缺乏有针对性和操作性的基层党建工作制度保障。即使制定了制度，也没有严格执行。工作制度和效劳机制不健全，想着干，推着干，没有形成一套务实管用、行之有效的党建工作机制。三、下步工作思路和主要措施一是认真落实主体责任。作为党建工作“第一责任人〞，坚持站在稳固党的执政地位的高度，深刻认识加强社区党建的极...