上关乡党委书记党建工作述职报告上关乡党委书记党建工作述职报告2016-12-18浏览：分享人:袁融承手机版一、工作职责履行情况一是强化主责主业意识。始终围绕建设“小康和谐、生态魅力上关”发展目标，亲自谋划部署基层党建工作，先后召开党建工作专题会议12次，专题研究教育实践活动、村两委换届、党员教育管理等问题13项;主持修订完善了《乡党委议事规则》、《村社干部管理办法》等制度15项，与各支部签订了党建工作责任书，和11个村党支部书记逐人进行了约谈，层层传导压力，靠实党建责任。二是从严建强干部队伍。注重提升乡镇干部综合素质，扎实开展了"一月一主题、一月一活动”、“干部大讲堂”、“业务技能大家谈”系列学习活动。狠抓早阳村和西庄村后进党支部整顿转化工作，结合村“两委”换届，调整村班子成员2名，选拔9名机关优秀年轻干部担任村主任助理，4名机关党员干部担任村党支部副书记。制定了《上关乡村“两委”负责人万元年薪考核细则》等村级规范管理制度，有效加强了村干部管理。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员12名，培养入党积极分子23名。落实“四议两公开”等民主管理制度，组建村务监督委员会11个，查处违纪村干部2人。三是全力提升服务水平。筹资30多万元，新建、维修改造西庄、陈家河、小川、碾子沟4村村部，建办了村级便民服务站，办理群众事项600多件。制定了上关乡发展壮大村级集体经济和农村党员发展产业扶持奖励办法，消除西庄、磨坪“空壳”村2个;紧扣产业发展创新党组织设置方式，组建神水路产业党总支和核桃、蔬菜2个产业党支部；深入开展党代会常任制试点、“五星级”党员创评等活动，涌现出了张进平、米玉龙等一批党员致富带头人和孝老爱亲党员家庭。二、存在的主要问题及原因一是投入的时间和精力不够。没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作，工作中督查指导不够经常，造成个别村支书对抓不抓党建存在模糊认识,履职尽责不到位。二是基层组织作用发挥不充分。全乡11个村班子成员整体年龄偏大、文化素质偏低，干工作凭经验、抓落实靠关系，村级后备干部匮乏，人难选的问题比较突出。三是党员教育管理不严格。个别村党支部组织生活开展不规范，“三会一课”制度坚持不经常，村干部自我要求不够严格，一些农村党员思想道德素质滑坡，先锋模范作用发挥不够。产生问题的原因主要体现在以下三个方面：一是履职责任意识不够。对基层党建工作的重要性认识不足，存在重发展轻党建的问题，在发展产业、城镇建设、民生保障等方面舍得下力气、花本钱，而对于基层党建工作的精力、财力投入则相对较少。二是统筹兼顾做得不够好。作为党建第一责任人，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。三是重安排，轻落实。对基层党建工作更多的是安排部署，对下级党组织落实的情况跟踪督促不够，没有做到把每一项工作都抓具体、抓深入、抓到位。三、下一步工作思路和主要措施针对存在的问题，我将认真贯彻落实这次会议精神及县委孟书记的点评意见，认真履行党建工作职责，不断提升全乡党建工作水平。一是靠实责任抓落实。坚持书记抓、抓书记，层层落实责任，做到党建工作亲自安排部署，亲自跟踪督查，每月至少召开党建工作专题会议1次，定期听取基层党组织书记党建工作汇报，督促党建工作任务落实。二是优化服务抓落实。大力开展民事服务代办，将乡便民服务大厅迁建到上关文化广场。整顿软弱涣散村1个,新建和维修改造村活动场所2个，完成公租房和乡政府水冲厕所、洗澡房建设，进一步改善乡村干部工作生活条件。依托"美丽乡村”建设，精心培育上关村农家乐暨蔬菜采摘园党建综合示范点。三是从严管理抓落实。持续抓好教育实践活动整改落实，进一步加强乡村干部法纪教育，强化“四议两公开”、''双议双评”等村级各项管理制度落实，积极做好不合格党员处置工作。严格落实“三会一课”等党内生活制度，在“七一”前，以“三严三实”为主题组织召开一次高质量的专题民主生活会和组织生活会，让每一名党员接受深刻的党性锻炼。