工会主席谈体会国家开发银行江西省分行第一届工会委员会成立于XX年7月，XX年9月，分行第二届工会委员会又顺利产生，两届工会委员会我都被荣幸地推选为主席，甚感欣慰，同时，又感到责任重大。分行工会是联系分行党委与分行职工的桥梁和纽带，工会工作尽管琐碎、繁杂，但非常重要。几年来，江西分行工会在总行工会和分行党委的正确领导下，在全体会员的共同努力下，以创建国际一流市场业绩的金融机构为目标，高举开发性金融旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕分行中心工作，积极履行“维护、建设、参与、教育”职能，解放思想，开拓创新，促进了分行各项工作稳步发展。分行贷款余额由刚成立时的78亿元，发展到XX年底的459亿元，不良资产率也由当初的％下降到现在的％。分行工会也先后被评为开发银行“合理化建议活动组织奖”、“合格职工之家”、“模范职工之家”等荣誉称号。4年多来，分行工会之所以能取得这样的成绩，作为工会主席，我有几点体会：一、以创建“民主之家”为载体，加强自身建设，完善分行工会组织机构和民主管理（一）建立健全工会组织，为工会工作打好组织基础分行党委在工会筹建之初，就明确要求“工会干部高素质工会工作高起点，工会活动高质量”。XX年7月分行召开---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---了第一届工会会员大会，民主选举产生了分行第一届工会委员会、工会经费审查委员会和女职委员会。工会职能机构各司其职，相互协作。几年来，尽管人员变动较大,但分行都能及时对工会干部进行调整和增补，保证工会组织健全、工作顺畅。（二）制定和落实各项规章制度，规范工会工作运行机制建立和完善工会各项规章制度，是依法治会，加强工会法制化建设的基础。近年来，我们根据、以及总分行党委的有关要求，制定了、、、、等规章制度。在实际工作中,还认真执行“向党委定期汇报工作制”和“重大问题请示汇报制”。（三）建立健全职代会制度，树立员工参政议政意识职工代表大会是我国企事业单位职工参与民主管理的基本形式，是实现工人阶级在国家经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要途径。早在XX年2月19日，分行就召开了第一届职工代表大会第一次会议，职代会质量高、效果好，受到了总行工会的较高评价。几年来，我们按照有关规定，先后召开了一届二次、三次、四次职代会,及时增补职工代表，收集职工提案。到目前为止，职工共提交提案35项，内容涉及分行经营管理、规章制度、医疗保健、生活福利、职工教育等，其中28个予以正式立案，由各有关处室制订出切实可行的解决方案，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在职代会上向职工代表进行答复。（四）积极推行行务公开，认真执行民主经营和民主决策实行行务公开，是加强民主管理的重要形式。几年来,我们认真贯彻落实中央及总行有关推行行务公开，加强民主管理的文件精神，采取各种有效形式，不断完善行务公开制度。一是重大经营活动和干部招聘、任免、奖惩等重要问题实行公开。二是实行财务公开。分行营业费用开支严格审批权限，成立了“财务经费审查小组”和“大额物品采购领导小组”。三是涉及员工切身利益的问题公开。评优评先，公开、公平、公正，一律自下而上民主推荐；每年处室和职工考核、干部评议，实行民主化、透明化，考核评议情况及时反馈等。（五）认真组织“合理化建议”活动，为分行发展建言献策合理化建议活动是民主参与的一种形式，分行成立以后，我们制定了开展合理化建议活动管理办法，制作了“合理化建议”箱，不断加强“合理化建议”征集工作，及时调整征集方式，随时征集，及时梳理，及时评议、及时推荐，为分行快速稳步发展“多出点子”、“出好点子”。几年来，全行职工从改革发展、经营管理、金融创新、人力资源、党建及企业文化等方面，共提出合理化建议182条,梳理合并后122条，其中向分行提交79条，向总行提交43条。分行工会还被总行工会授予XX年度、X---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---X年...