县委书记抓党建工作述职报告第一，履行第一责任，夯实基础，强基固本。一是书记抓，抓书记。坚持“述职述党建、考核考党建、任用干部看党建”，20**年开展了乡镇党委向县委常委会述职活动，今年又率先开展了城区党委书记述职。自己每季度至少主持召开一次专题会议研究部署党建工作，每月至少到党建联系点指导一次，每周至少去一个单位调研党建工作情况。今年以来共进村走访群众100多户，召开座谈会10余场，解决教育实践活动和基层党建问题27个。二是抓队伍，促提升。实施了“双百强基”工程。从机关年轻干部、后备干部、退二线干部中，选派100名到村任“第一书记”，增强基层组织功能。选派100名大专以上、35岁以下的年轻干部到镇挂职两年，既解决机关人浮于事、又能解决服务群众“最后一公里”问题。每年拿出一定数量的事业岗位解决大学生村官出路问题，201X年和201X年两批已全部安置，201X批仅剩余2人。实行了发展党员“两三公示四票决”的操作程序，全县共评议出43名不合格党员，对其中40名进行了限期帮教，1名被劝退，2名被除名。三是抓载体，促活力。在农村开展村级活动场所“评星定级”，在机关开展“结亲连心入万户、扶弱帮困惠万民”活动，在社区开展“文明社区，和谐家园”活动。在非公有制企业中抓实组织建设年活动，对49家企业进行集中组建，对206家企业派驻党建指导员53名，实现了党的组织和党的工作有效覆盖。集中进行软弱涣散党组织整顿，全县38个后进村全部转化升级，159个村完成党支部换届，14个村委会启动了换届。四是抓保障，促发展。按照村级组织党建工作经费不低于4000元、办公经费不低于4000元、社区办公经费不少于3万元的标准予以落实;严格按照大村550元、小村500元的标准落实村“三委”主要干部补贴，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---并把“两委”委员、文书、会计和村民小组长一并纳入补贴发放范围，离任村干部补贴也在省市规定的标准上翻了一番。第二，民主阳光用权，风清气正，用好干部。一是把学习教育贯穿始终。组织县级领导赴延安封闭学习，举办县级领导夜校班，县委理论学习中心组连续3年被评为全省先进。邀请专家举办大讲堂6期，自己为领导干部上党课4次，举办科级干部四中全会精神培训班，用《党章》、习总书记系列重要讲话精神和省委市委领导讲话精神武装党员干部头脑，用延安精神“压仓宝”洗剂党员干部思想之尘，向身边的先进典型党文哲学习，让党员干部坚定理想信念，增强党性修养，不折不扣向中央基准看齐，向省市要求看齐。二是以科学的机制强化保障。坚持“靠制度选干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，重实绩、重公论、重品行，树立了正确的用人导向。制订《科级干部选拔任用考察工作实施办法》，将“三”丰富为“五提名”择优、组织部门综合研判、大会无任用和个人署名)。干部酝酿坚持“三注重四比较五看七听取”，大胆使用想干事、会干事、不出事的人。三是以严明的纪律匡正风气。严格执行“严禁违反规定程序选拔任用干部、严禁超职数超规格配备干部”等“十严禁”纪律红线。制定了《干部监督联席会议制度》和执法执纪部门干部监督“零报告”制度。出台了《干部品德监督员管理办法》，聘请“两代表一委员”和老干部，按照居住地分片对干部进行全方位监督，进一步扩大了监督途径和范围。实行新提拔干部个人财产申报、干部选任全程纪实痕迹化管理，风清气正选人用人，提高了干部工作的科学化、民主化、制度化。第三，从严管党治党，正风肃纪，赢取民心。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是作风建设坚持抓长、抓常、抓细。对干部守岗、公车管理、公款吃喝、大操大办等问题明察暗访100余次，公开曝光问题63个，处理45人。在县电视台开设了“整改进行时”、“聚焦作风”等栏目，解决市委反馈问题16个，全县四大班子94项整改任务完成92项，班子成员454项整改任务完成432项。收缴超标车29辆、拍卖22辆，清理吃空饷41人，处理涉黑涉恶村干部6人。中央巡视组交办件51件次，报结38件次，受到市纪委的充分肯定。二是重典治乱，铁面治腐...