区组织（人事）2008年工作总结2008年，全区组织人事工作在市委组织部的正确指导和区委的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的“十七大”精神为主线，紧紧围绕区委、区政府中心工作，着力抓好干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设和部门自身建设，切实为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。一、以提高执政能力为目的，进一步加强领导班子和干部队伍建设（一）立足实际，加强干部教育培养工作。一是切实做好干部送学送训。根据上级组织部门安排和要求，统筹兼顾，努力解决工学矛盾，先后选派5名县处级干部、2名科级干部和1名专业技术人员参加延安干部学院、省行政学院、市委党校主体班及清华等国内高校的培训学习。二是强化年轻干部实践锻炼。以全区开展“招商引资、项目推进工作双会战”活动为契机，4月开始，先后选派11名年轻干部到综合部门和镇、街等单位挂任行政助理，参与中心工作，10月份，对挂职工作进行全面调研，以促进年轻干部尽快成长。继续加强选调生培养工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作，严格落实选调生在基层一线任职锻炼，帮助其尽快进入角色，迅速成长为业务骨干。（二）积极探索，继续深化干部人事制度改革。一是制定并严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前征求意见、试用期、“两委会”票决等干部选拔任用工作制度，坚持做到公开、公平、公正。全年共调整科级干部56人次，对27人进行了任免投票表决，其中提拔使用10名科级干部全部进行任前公示，均履行了任前征求纪检部门意见和任职备案手续。严格按照标准对试用期满的16名科级领导干部进行了考核，并根据考核情况按期给予转正。二是进一步拓展选人用人渠道。结合市公开选拔科级干部，根据我区缺乏熟悉经济、城市建设和规划等专业技术型干部的现状，认真拟定并向市公选办上报5个选拔职位。经过公开选拔，有3名同志来我区任职，进一步增强了我区干部队伍整体活力。同时配合市委考察组完成有关干部的民主推荐和考察工作。4月份，根据市委工作部署和安排，在我区推荐2名副处级领导干部（含1名女性），我部积极配合市委考察组认真做好组织、安排、协调和干部信息材料等准备工作，保证了干部民主推荐和考察工作的顺利完成。三是圆满完成区“两会”组织组的工作。2月份，坚持加强党的领导、充分发扬民主与严格依法办事有机统一，顺利完成了增选1名---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市十四届人大代表和2名区政协常委选举工作。四是不断推进事业单位改革。按照精简、统一、效能和政事分开、管办分离的原则推进事业单位改革。切实做好参保进保工作，全区48个事业单位在职人员1243人参加养老保险，退休人员557人（含提前退休108人）进入养老保险体系，实行社会化发放。积极稳妥地完成岗位设置和定岗工作，全区行政执行类、社会公益类共设立1414个岗位，通过系统内调剂、控制工勤岗位等做法，保证了1303个专业技术岗位设置比例控制在1：3：6，认真审核《事业单位岗位聘用结果审核表》及各类岗位定岗人员花名册，签订聘用合同，实行全员聘用，并为41家事业单位重新建立编制卡。顺利完成产业化类单位的撤销、转企工作，全区4家转企改制企业82名职工的一次性身份置换金及各项预留费用的审批，种子公司、棉花原种场、良种猪场、龙窝湖水产养殖场退出事业单位序列。（三）注重实绩，实施年度综合考核。年初，根据《**区科级干部年度综合考核暂行办法》和《**区年度目标责任制考核暂行办法》文件精神，首次对全区31个部门和120名科级干部实施了2007年度综合考核。单位目标责任制考核采取目标完成情况、自身建设和社会公认评估相结合的方式进行量化，科级领导干部考核采取履行岗位职责和民主测评相结合的方式进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行量化。充分运用考核结果，严格奖惩兑现，8个部门和15名科级干部受到区委、区政府的会议表彰和物质奖励，对排名靠后的7个部门和4名科级干部进行了...