民主生活会批评意见整理民主生涯会批判看法整理1、性子过急，存在"以我为主'思想。支配工作前缺少沟通沟通，对事情的处理过分追求完善，不能容忍别人的一点点小错，包涵心不强。2、你有时提出一个观点、布置一项工作，其他起志要先接受，假如讲条件、提出异议，你就觉得是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，建议你事前多征求机关起志的看法建议后再作打算。3、你平常工作中，对其他起志工作支配多、压担子多、思想沟通和心灵沟通较少，帮忙减压不够，特殊是真正放下架子，和大家说说"掏心窝'的话较少，时间长后，简单造成紧急严厉有余，宽松活泼不足的氛围。4、勤俭节省的意识不够，平常对单位的用水、用电、用纸等没有做到厉行节省。如：作为分管办公室的领导，在平常工作中，没有要求并实现无纸化办公，存在对纸张、笔等办公用品管制不严，造成铺张的现象。5、对下属的管制比较宽、软，比如：有职工在上班期间嗑瓜子、吃---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---零食，在办公室大声喧哗、谈天等问题，听之任之，没有准时提示制止、批判训练，有"老好人'思想。6、说话太始终，脾气不好，在与下属沟通工作时，不留意倾听，不留意讲话的方式、方法，在一肯定程度上作用了下属工作主动性。7、不能正确对待一些批判看法，遇到批判，有时候沉不住气进行反对。例如，在XX问题上，你觉得自己已经努力了，听到别人对你的批判看法就不舒适。8、我觉得你平常学习不够，理论水平和学识还需加强。看问题、做推断存在表面化的问题，需求决策时，有时表现得既不专业也不详细。9、有时候你在工作支配上不够周密，注意成果多，关注过程少。比如，一件事情上面布置下来，就急匆忙的始终接安排布置到下面去了，详细的实施细则、考评方法、详细措施等都还没支配部署好，这样就导全都事情倒是做了，就是没有满足上面的要求或者原来可以做得很好的而未能做得很好。10、你对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时不能站在全局的角度来考虑问题，你所分管的工作你确定想要把它搞好，但站在全局的角度---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---来说，事情就有轻重缓急之分。11、工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。XX工作比较繁琐，事情也多，许多事情处理同来都比较麻烦。如对有些事情处理缺乏好的策略，就会导全都支配打算流产。过于自信或过于武断都不能圆满处理好方方面面的事宜。12、在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作规范，不能想着简洁应付过关。13、你在工作中满意于老方法、旧思维，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。比如，XX工作，没有能够主动地提出解决问题的看法和建议，没有想方法迎难而上。14、在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循守旧，不擅长学习借鉴一些新观点、新阅历，只满意于现状，不求有突破。15、有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗、接待伴侣的现象，给人的感觉仿佛难得坐下来、静下来。16、遇到困难，工作方法不多。XX的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时遇到困难也很特别，但有时你在遇到困难时，没有很好的开动脑筋，实行敏捷多样的方法处理，工作水平需求进一步提高。17、工作中冲劲有---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---余，耐烦不足。XX工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需求长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开头很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。18、你缺乏亲和力，作为XX在班子成员面前过于严峻，很难接近，与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。19、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。X月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实施佩戴工作牌后，就很少穿制服了。20、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，并且上班期间有吃早餐的现象。21、XX起志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋...