2020年度商务局干部选拔任用工作报告2020年度商务局干部选拔任用工作报告2020年，市商务局党组仔细学习中央和省、市委组织工作会议精神，深化贯彻落实《党政领导干干部选拔任用工作条例》和xxxxx提出的好干部标准，坚持德才兼备、事业为上、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严厉工作纪律，严把选任关口，选人用人工作开展顺当。依据市委组织部《关于开展2020年度干部选拔任用"一报告两评议'和党委〔党组〕书记履行干部选拔任用工作职责状况民主评议工作的通知》要求，现将我局2020年度干部选拔任用工作报告如下：一、根本状况经过前期大量艰辛努力，解决超编制超职数难题后，我局于2019年底启动了领导干部选拔任用工作。工作中，局党组始终坚持正确用人导向，仔细执行《党政领导干部选拔任用工作条例》〔以下简称《条例》〕，严格程序，标准操作，最大限度地把适宜的干部用在适宜的岗位，确保人尽其用，人尽其才。全年共开展3次选拔任用工作，选拔任用20名处级领导干部，其中正处级领导干部7人，副处级领导干部13人，选拔干部均在机关编制职数限制内，不存在超编超职数等违规装备干部的问题。在干部选拔任用工作中，我局坚决贯彻落实《XX市年轻干部优选优培优用三年行动方案》要求，20名被提拔用法的处级领导干部中，有12名是80后年轻干部，选拔任用工作的开展使得我局正处级领导干部平均年龄由原来的52.1岁下降到49.9岁，副处级领导干部平均年龄由45.72岁下降到43.25岁，一批年富力强的同志走上正副处级领导岗位，配齐配强了内设机构领导班子，优化了干部队伍构造，激发了广阔干部干事创业的热情。二、主要做法〔一〕深化学习新《条例》，不断提升选任程度。2019年3月中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，局党组以身作则，通过党组会、中心组学习等形式，带头深化学习，全面理解把握条例的内容和要求，严格落实党管干部原则，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关，实在加大监视检查力度，坚决匡正选人用人风气，全面履行选人用人主体责任。人事部门结合岗位职责和工作实际，对新条例的新内容、新改变，分章逐条进展深化学习，常常性开展业务研讨沟通，实在做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，确保条例不折不扣落实到干部选拔任用全过程，不断进步干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化程度。〔二〕建立健全机制，强化监视管理。为了保证选拔任用干部工作的严厉性，实在做到选好人、用好人，局党组从完善干部选拔任用制度入手，严格标准选拔任用工作，在修订后的《条例》出台后，立即责成人事部门牵头制定合适我局实际状况的干部选拔任用方法，人事处根据条例要求，在市委组织部干部处的屡次指导和关心下，出台了《XX市商务局机关处级领导干部选拔任用工作施行方法》，进一步完善了我局干部选拔任用工作制度。在选拔任用工作中，为了进一步强化干部选拔任用监视机制，从方案的制订，到参考人选的提出、考察人选确实定，以及最终的票决过程，每一次党组决议，驻局纪检组均参加监视，坚决杜绝"带病提拔'、"任人唯亲'、拉票贿选等违规违纪问题的发生，并且严格执行考察公示，任前公示制度，集中表达了群众公认和公开的原则，自觉承受民主监视。〔三〕树好用人导向，严格选任标准。在开展干部选拔任用工作中，局党组严格根据"信念坚决，为民效劳，勤政务实，敢于担当，清正廉洁'的好干部标准，注重选拔坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚固树立"四个意识'，坚决"四个自信'，坚决做到"两个维护'的干部，选拔践行新进展理念，力量出众、业绩突出、群众公认的干部，选拔讲诚信、懂规矩、守纪律清正廉洁的干部，既看重民意根底，又不简洁以票取人，主动为那些敢于负责、埋头干事勇于担当、擅长作为的干部搭建干事创业的平台。〔四〕探究工作方法，坚持精准用人。在选拔任用工作中，我局可以严格履行工作程序，严厉执行工作纪律，尤其在今年年初开展的选任工作中，受疫情缘由的影响，我们转变工作方法，科学制订工作方案，实行分批集中开会的方法，保证了...