审计局党建述职总结报告一、履行党建职责情况（一）以标准化建设为基石，着力夯基础促规范。一是日常工作标准化。全年主持召开党组会、机关党委会共x次专题研究党建工作，按时保质完成了党组织和党员信息采集、红星云运用、党费专户开设和党费收缴等日常工作，新发展党员x名，培养入党积极分子x名。二是组织建设标准化。x月底，x个支部完成换届，选优配强党务干部。新成立了共青团、妇委会、工会并召开大会选举配齐工作机构，积极开展工青妇关等群团活动x次，党组织凝聚力明显增强。三是党员活动标准化。开展了“书记为我戴党徽”“党员过政治生日”“延安红色革命教育”“走新城看新区增信心强奉献”“携手共建扶贫村党建‘x+x’促脱贫攻坚”等主题党日活动，切实激发了队伍活力。（二）以“三会一课”为载体，着力抓学习强党性。一是抓集中学习。开展党组中心组集中学习x次，支部专题讨论x次，及时将党的x大等最新理论、政策、精神传达到支部到个人，促进干部职工政治上的清醒和理论上的自信。二是抓个人自学。引导党员干部带头利用干部教育网络学院、如法网等平台，开展自我学习和教育，切实提高“四自”能力。三是抓党课辅学。本人带头上党课x次，支部书记、其他党员领导干部和专家上党课x次，专题辅导帮助党员干部学深悟透，以思促学。四是抓以考促学。结合州里季度党建检查，开展党的知识测试，对未达x分以上者要求重考直至达标，切实巩固学习成效。（三）以作风建设为抓手，着力强管理促廉洁。一是加强作风管理。对机关作风严格实行一月一督查、一季一通报的常态化管理，今年我局党员干部没有发生违纪违法问题。二是加强廉洁教育。x月、x月两次召开全州审计系统党风廉政建设会议本人为全州审计干部上廉政党课x次；x月、x月，分别组织干部职工观看《》等专题片，通过典型的人和事给干部职工以警示教育鞭策。三是加强风险防控。严格落实审计“两单”和现场审计缴纳伙食费制度，机关财务一季一公开、科室长廉政承诺和述职述廉、特约审计监督员监督评议审计工作制度和聘请中介参与政府投资审计工作规程等，促进廉洁从审，强化权力制约。（四）以先进性建设为重点，着力抓服务激活力。一是立足岗位当先锋。党员通过年初公开承诺、全年立足岗位践诺、年底接受评议的方式，带头担当作为。在外出审计一个月以上、党员x人以上的审计组建立临时党支部，坚持党建和业务两手抓两手硬，充分激发了党员的先锋模范作用，全年共实施计划内审计项目x个，查处违规金额x.x亿元，管理不规范金额x.x亿元，移送案件线索x起。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是在脱贫攻坚中当先锋。共与贫困群众结对子x户，开展集中走访慰问x次，送党课下乡x次，送科技和文化下乡各x次，送上帮扶资金和物质x万余元，投入项目资金x余万元，完成扶贫项目x个，开工在建x个。筹集x万元村集体“红色股份”入股合作社，“党支部+合作社+基地+农户”脱贫模式成效初显，驻村扶贫工作连续两年被州委评为先进，并在全州大会作典型发言。三是在志愿服务中当先锋。全局x名干部职工全部注册为志愿者，开展了为贫困户摘春茶和油桃、扶贫村和社区宣传禁毒知识、结对帮扶社塘坡x名孤儿、慰问道德模范王源孝和社区孤老、峒河沿线拾捡垃圾、义务献血等x余次志愿服务活动。二、存在的主要问题及原因（一）理论学习的计划性不够。表现为虽然年初制定了中心组学习计划、干部培训计划，但是遇到大的审计项目集中开展的时候，把学习往后推的情况时有发生，使得政治理论学习的严肃性和计划性有所减弱。究其原因，还是没有完全把政治理论学习放在首要位置，在实际操作中有时把业务指标的完成放到了前面，而认为理论学习只要完成了，往后推一推不要紧。（二）对年轻干部的培养不够。表现为与年轻干部的谈心交心不够经常，对他们思想状况、心理状况的了解较少，特别是审计干部工作压力大，作为党组书记，平时对他们的引导、关心、激励还做得不够，没有充分激发他们的潜能。主要原因是对干部的服务意识还不够，对干部队伍的思想建设和综合能力培养重视不够。三）实地调研解决问题不够。表...