页眉2011（上半年度）招聘分析报告招聘工作概况第一项招聘小组人员组成及分工情况一、序号人员分工职责备注1HRA初试基本条件审查，各项外在信息的收集复试一部门直属主管2技术资格审查复试二任职资格审查部门负责人3HR复试三综合能力考察确认是否入职5BOSS终试6招聘工作一般流程二、发布信息筛选简历不页脚合．页眉初试HRA人部门复试复试HRMBOSS终试入职第二项招聘数据汇总一、基础数据统计页脚页眉1、岗位招聘数据汇总（表一）2007（上半年度）招聘数据汇总——岗位日期：2007年09月04日到应计录录招到面备完未岗部原弱电工工程114%100%122100%22115%3暂100%课件制50%102管51210%330%1暂课件策0201203管0暂12薪3%20管40%50%395%培训18.5培训助2367%管75%5422355.75%薪1%121市场00暂美614143021%市场2021市场策710.560暂29%066营销总816.542%61100%销售经125%暂9%GI工程29%792产品三100%30%100%23211.51%100%18101前台文10%100%1172行政1721开发工8322%114100%8%75%337产品二9.25售前工12暂007%30系统集30210100%130%1947%暂1195%医药事9薪01网页设暂000管0运营总611462暂00管技术总6615133%00管84暂21600市场经013%7.523100%172培训经管20%152100%开发工5%35%17管18100%50%22011050%管100%暂219创意设4112100%25%4软件工0产品一201613%8暂22046%18753合1513%19.32%83%3997数量与质量评估参数说明：总成本效用计算：计划招聘人数×/应聘人数=、应聘比1100%1应聘人数×/面试人数=2、面试比、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费100%2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8100%=/录用人数应聘人数×、录用比3月）3计划招聘人数×/录用人数=、招聘完成比4、现场招聘费＝2000元*1次＝2000100%元招聘总成本录用人数=、总成本效用5/％0.55元）＝2000元＋1250（/人18、总成本效用＝4页脚页眉2、部门招聘数据汇总（表二）2011（上半年度）招聘数据汇总——部门日期20000录到应面录招未完成原行政11721%1721110%11100%100%1822122100%100%5%14%21工程11311.7350市场2326%9030管理培训中107薪2033410%16.7333945%3%78%推100%6516.56619%营销管理总112%425%723产品三11.5130%100%262100%9%2产品二819.2575%722%433100%8%378800产品一1612213%10%019100%99191薪5%47%医药事业10210系统集7%130030013%2046%7532%83%19.3合399758数量与质量评估参数说明：1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%页脚页眉2、面试比=面试人数/应聘人数×100%3、录用比=录用人数/应聘人数×100%4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%5、总成本效用=录用人数/招聘总成本3、招聘成本数据汇总（表三）200（上半年度）招聘数据汇总——成日期2000051job现单招岗部招聘起招聘结耗招300（工作日200元元弱电工程111工程2007-03-012007-03-097102007-03-232007-03-10课件制2管12312007-04-232007-03-10管课件策0233121管4培训2007-03-102007-04-2329培训助432007-03-105管2007-04-19481美02007-05-162007-03-10市场6482007-03-10市场策72007-05-16市场2026营销总2007-04-208销售经412007-03-1517产品三222007-04-09工程GI92007-03-15192007-03-19行政112007-04-11前台文0332007-05-08产品二432007-03-22开发工程133系统集2007-05-1610售前工程2007-04-02235医药事112007-04-24网页设2007-06-1132202007-06-251运营总2007-05-25管41222007-05-25技术总监10√管培2007-06-255122市场经理管培2007-06-2520√2007-05-2561332007-07-102007-05-25管培培训经理√227页脚页眉1管培212007-05-252007-07-2342开发工程师√8112007-05-25创意设计2007-06-12√管培1329202007-07-09－2暂停软件工程师√产品一部0521合89数量与质量评估参数说明：人均招聘成本计算元＝32501、总招聘成本＝1250＋20001、单位耗时：该岗位招聘所需工作日元＝1812/录用人数、人均招聘成本＝3250/18、人均招聘成本＝总招聘成本2备注：1、仅统计根据招聘申请流程报上来的岗位；2、按照流程上报，但人员通过非招聘途径录用的岗位不统计在内；3、因为新入职人员离职造成二次招聘的数据不统计在内；4、各地分公司的招聘数据不统计在内；5、招聘成本仅...