受处分党员回访教育工作报告_受处分干部回访教育工作报告三篇对受处分的党员干部的回访训练是新形势下纪委一项开创性的工作，它既是做好受处分人员思想转化，化消极因素为乐观因素的有效途径，同时也是组织对受处分人员关怀和帮忙的详细表达。近年来，区纪委、监察局始终坚持根据中心、省、市纪委全会精神，仔细贯彻惩戒与训练相结合的原则，坚持帮忙与训练的根本方针，乐观宣传党的方针政策，实行“帮困与训练”相结合的原则，以“定期回访考察、帮忙转化思想、解决实际问题”为主要工作内容，对受处分的党员干部全面开展了回访训练，使受处分党员干部的思想得到了转化，实际困难得到了解决，取得了明显成效。一、工作中的几点做法。1、领导高度重视，细心组织安排。为了把回访训练工作做好做实，一是每年年初，我们都会对回访训练工作作出详细的安排部署，要求受处分党员干部所在单位、党组织必需时刻关注受处分党员干部的思想动态，准时解决他们在工作中、生活中消失的困难，并准时将状况反应给区纪委审理室，做到动态治理；二是委局特地成立了由纪委、监察局主要领导任组长，组织、纪委、人事的分管领导任副组长，相关职能部门人员组成的回访训练工作领导小组，由审理室直接负责此项工作。三是每年开展回访训练工作前都制定了《受处分党员干部回访训练工作方案》，明确回访工作目的和要求，确定回访内容、形式和对象，为回访训练工作的顺当开展垫定了坚实的根底。2、多种方式回访，广泛听取意见。一是由委局领导带队，会同组织人事部门和受处分党员干部单位领导、党组织负责人一起对严峻违纪违规党员干部进展走访。二是实行互动的方式，由基层纪委上门对辖区内受处分的一般党员干部进展上门面对面回访，并要求把回访状况准时上报。三是直接找受处分人员本人进展回访，面对面地听取其思想、工作、生活和改正错误的状况以及对组织的意见和要求，实事求是地确定其成绩和进步，指出缺乏和努力方向；四是通过走访受处分党员干部的亲朋好友、领导同事，仔细倾听他们对受处分党员干部在工作生活、思想作风等方面的评价，确保真正了解其思想动态和存在的困难。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、深入开展训练，乐观开展帮困。三年来，我们对2022年-2022年的名受处分党员干部中的名进展逐一的回访训练。在回访工作中，我们始终坚持摆事实、讲道理，以理服人；坚持办实事、动真情，以情感人；坚持讲政策、讲纪律，以纪教人；坚持通过面对面交心谈心活动，真正与其成为互通心声的知心朋友，帮忙他们排忧解难，激发他们重树干事创业的热忱，使其深切感受到组织对他们的关怀和爱惜，从而激发他们的热忱，唤回党性的回归。4、明确回访对象，正确运用回访结果。每年年初，我们对上年度受到党纪政纪处分的人员进展清理，将科级领导干部、国家公务员作为必访对象，对处分不服，对组织产生对立心情的党员干部作为重点回访对象。在回访中注意有针对性的向被回访人员提出建议，并作出回访结论，作为民主评议党员干部的重要依据。同时在回访训练中，我们始终坚持回访训练与鼓舞疏导帮忙相结合，与执纪监视相结合，与训练防范建章立制相结合，在回访完毕后，将被回访人员的处分打算、回访谈话记录、单位对其思想和工作表现鉴定等材料收集齐全，装订成册，建立回访训练档案，作为廉政档案的重要内容。二、工作中取得的一些成效。1、开展交谈式回访，消退其自卑心理。交谈式回访主要是通过谈话的方式，借助法律法规、党政纪条规，让违纪人员充分熟悉自己的错误性质，深挖犯错误的思想根源，并帮忙他们放下思想包袱，振作精神，吸取教训，找回自信和士气。如有一乡镇的副职因在一次工作中负有领导失职责任受处处分，调到其他乡镇工作，受处分后背上了思想包袱，工作、思想都很消极。在回访训练中我们语重心长的与其交谈，指出犯错误不等于没有力量，绝不能由于受处分而自暴自弃，更不能懈怠自己的工作。通过交谈，他本人深受感动，工作勤恳努力，还主动提出情愿到更加艰难的地方去磨练自己。2、开展推举式回访，因人而异调整岗位。推举式回访就是将...