2022年县社会治理和司法体制改革总结范文目录/提纲：一、改革进展情况完善社会治理机制五是在全县行政执法机关全面推行“三项制度”，力推执法透明、合法、公正四是“四级管理”工作由试点向全县铺开推进政法领域改革一是根据县编办定编文件，县委政法委内设机构科室已确立，改革人员尚未到位推进司法体制改革二是法院内设机构改革稳步推进四是不断提高庭审直播数量，认真做好裁判文书上网工作，数字化应用网上全程留痕推进公安警务改革二、存在的主要问题1、探索创新有待加强2、担当意识仍需提升3、机制体制尚待理顺三、下步工作打算1、加强跟踪落实，积极推动重点改革2、明确职责分工，推动改革精准落地2022年县社会治理和司法体制改革总结2022年以来，县社会治理和司法体制改革专项小组严格按照省、市、县深化改革工作安排部署和《县委全面深化改革领导小组2022年工作要点》、《社会治理和司法体制改革专项小组2022年工作计划》文件要求，深入贯彻落实习近平总书记视察习近平总书记重要讲话精神，聚焦“作示范、勇争先”的目标定位和“五个推进”的更高要求，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，以社会体制和司法体制改革为抓手深入推进社会治理创新，积极打造共建共治共享的社会治理格局。截至目前，社会体制和司法体制改革的各项工作进展顺利,现将工作进展情况汇报如下：一、改革进展情况县社会治理和司法体制改革专项小组专项小组改革举措共4项26条，其中涉及完善社会治理体制机制5条，推进政法领域改革4条，推进司法体制改革12条，推进公安警务改革5条。各项改革计划完成较好的有23条，阶段性完成的有2条，1项正在探索改革中。各项工作简要进展情况如下：工作纳入城市管理日常综合考核内容，并将开展情况列入全县各乡、各部门和单位的文明创建考核指标。推进政法领域改革一是根据县编办定编文件，县委政法委内设机构科室已确立，改革人员尚未到位。二是法院严格按照上级要求部署，认真推进法官职务序列管理、法官助理、书记员职务序列管理、聘用制书记员管理工作。今年新遴选1名法官，新任命8位法官助理，招录了5名聘用书记员。检察院今年在退出1名员额检察官的同时确认了1名员额检察官进入，新任命2名检察官助理，招录了11名聘用制书记员。推进司法体制改革一是大力推行执行流程集约化，目前执行局已有综合办公室，执行团队分为外出组、查控组、制作文书组、网拍管理组。执行综合指标已从全市倒数到全市排名前列，其中终本合格率100%，首次执行案件实结占结案比例82.8%，位列全市第一，终本率和综合占结案比率均是全市最低，排名全市第一，事项受托期限内办结率100%，排名全市第一。二是法院内设机构改革稳步推进。2022年2月，完成综合审判庭、立案庭的机构职能整合和人员调整，2022年3月完成综合办公室机构职能整合和人员调整，2022年6月13日院召开党组扩大会，讨论通过了内设机构领导拟任人选、人员编排、职责分工，现人员已全部到位，此项工作已基本完成。三是通过遴选增补1名法官，通过省聘用制书记员考试考录5名聘用书记员，通过省考公务员考录5名公务员。四是不断提高庭审直播数量，认真做好裁判文书上网工作，数字化应用网上全程留痕。网上文书签批、签章、电子卷宗制作率均达到100%，数字法院系统应用取得了较好的成绩。2022年10月底裁判文书上网数948件，录音录像数471件，直播案件数352件。五是在辖区内全面铺开多元化解e平台矛盾调处工作，并在全县12个乡镇建立多元化解e平台矛盾调处点，在县城与县政法委联合建立矛盾调处中心。截至目前法院221起矛盾纠纷实现诉前化解。六是省编办与省检察院已于2022年7月31日联合印发《xxx县人民检察院职能配置、内设机构和人员编制规定》，已按该规定正式运行。推进公安警务改革一是制定了信息化勤务模式、加强型勤务模式、常规型勤务模式等三种类型的勤务模式，实行24小时连续工作的勤务模式，全天候不间断地开展滚动性情报信息搜集摸排，及时监测涉及政治安全、暴恐活动、社会稳定、违法犯罪、资金流转、道路交通等方面的异常情况和苗头隐患，分析研判可能发生的风险，确保第一时间发现、第一时间报告、第一时间...