国土资源局基本情况及主要特色、亮点工作报告以“五抓”助推国土资源管理事业发展20XX年，在省厅人事处和市局党组的正确领导下，按照“抓学习、抓队伍、抓培训、抓阵地、抓作风”工作思路，着力加强领导班子和干部队伍建设，较好完成了各项工作任务，为促进国土资源工作健康发展提供了有力保证。现将XX市如下：一、基本情况XX市局系统现有编制281名，实有242人，其中。机关公务员编制35名，实有34人，工勤编制2名，实有2人；直属单位事业编制244名，实有206人，其中参公单位事业编制143名，实有102人。局直属事业单位15个（参公单位9个），其中。公益一类事业单位13个，公益二类事业单位2个。二、主要特色、亮点工作（一）抓学习，大力加强思想政治建设。一是落实理论学习中心组学习。制定并严格落实《中共XX市国土资源局党组理论学习中心组学习计划》，深入学习贯彻十九大、十九届三中全会精神、学习领会习近平总书记视察湖北重要讲话精神，系统学习以习近平同志为核心的党中央治国理政的新理念新思想新战略，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。二是推进“两学一做”学习教育制度化常态化。制定《XX市国土资源局20XX年学习计划》，严格落实“3+x”支部党日活动模式和“周四学习日”制度，集中学习习近平新时代中国特色主义思想以及重要讲话精神，不断增强“四个意识”，强化理论武装。三是开展庆祝改革开放40周年系列活动。按照省厅部署安排，结合实际，扎实开展“组织一次学习、开展一轮调研、举办一次展览、宣传一批典型、举办一项活动、推出一批成果、营造一种氛围”等“七个一”系列庆祝活动。共收集报送图片200余张、论文21篇、典型6名、党建成果5篇，充分展示了全市国土资源系统改革40年取得的巨大成就。（二）抓队伍，大力加强干部队伍建设。始终将干部队伍建设作为强基固本之策，作为助力发展的重要抓手，完善手段、强化措施、抓出成效。一是强化干部选拔任用工作。市局党组认---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---真贯彻落实《干部任用条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，扎实做好选拔任用工作。20XX年，全市系统共调整县级干部5名，其中提拔重用1名，试用期转正2名，退休2名；全市系统共调整科级干部38名，其中提拔重用22名，平职调整2名，试用期转正5名，退休6名，晋升职级3名。继续深入开展干部挂职锻炼工作，20XX年选派年轻干部挂职锻炼3人。做好1名选调生安置工作。二是强化干部监督。开展个人有关事项报告填报工作，组织全市系统137名正科级及以上在职干部填写《领导干部个人有关事项报告表》。做好省厅管理干部因私出国（境）自查及因私出国（境）证照上交保管工作和在职厅管干部《因私出国（境）证件清理自查表》和台账填写上报工作。组织干部填报20XX年度厅管领导干部履职尽责工作项目清单和市局管理领导班子和领导干部履职尽责工作清单，强化履职尽责管理。（三）抓培训，大力提升干部队伍素质。一是制定学习计划。制定《XX市国土资源局20XX年学习计划》，对学习时间、学习内容、授课人等进行统筹安排。二是严格学习制度。利用“周四学习日”组织系统干部对相关法规和上级文件精神进行学习。组织市局及参公单位干部参加两个平台学习（XX省干部在线学习中心和XX市干部理论知识学习测试平台），及时更新市局系统20XX年“两个在线学习”参学对象信息，并督促参学对象学习，参学率100%。三是组织集中培训。组织全市系统11名干部参加自然资源部、省厅专业知识培训班、市委党校等各类培训班学习。组织2名干部出国交流、培训。四是加强督促检查。严格执行《市国土资源局机关干部学习管理办法》，从“学、议、用、考”等四个方面，加强对市局机关党员干部日常学习的科学化、制度化、规范化管理。随时组织抽查检查，并将抽查检查情况进行通报，力促学习落到实处。（四）抓阵地，大力加强基层党组织建设。制定20XX年党建工作目标责任清单及党员履职清单，支部书记就党建工作作出公开承诺，推动责任上肩；开展党支部“巡诊”和评星定级工作，通过标准化评定、动态化管理、整...