关于工厂考勤制度管理规定制度最明显的特征是带有约束性的，而人生性是不乐意被约束的，所以要在制度制肯定之前要融入一种文化，那这种文化就是承诺的文化。下面是由我为大家"关于工厂考勤制度管制规肯定'，仅供参考，欢迎大家阅读。关于工厂考勤制度管制规肯定【一】1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午栖息一个半小时（含就餐时间）。特别岗位的工作时间可依据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2.未按规肯定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3.员工有以下状况之一为旷工：●未经批准，不上班的；●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；●不打卡而没有书面说明状况的；●旷工的最小时间单位为半天；4.元旦、春节、国---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规肯定的其它公众假期，公司依据实际状况支配休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时根据日工资的1/8计算考勤。第三章请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。全部假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；结尾报人事行政专员备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急状况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向始终属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4.病假●病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；●一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；●请长病假员工不能从事原工作者，公司将依据相关管制规肯定与其解除劳动关系。5.事假●一个工作日以内的事假，由主---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管起意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员起意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条起样适用于婚假、产假、丧假的审批）；●若连续事假超过15个工作日，起上后在报总经理审批起意后方可，否则公司将依据国家相关管制规肯定与其解除劳动关系。6.婚假●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，结尾报人事行政专员备案。●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。●公司员工的始终系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当赐予路途时间。7.年假●员工自与公司签肯定正式劳动合起之日同，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。●休假前必需支配好个人工作，以保证工作正常进行为前提。●员工带薪---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。●员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从其次年的年假中扣除。8.产假及陪产假第4章监督和管制1.公司全员上下班必需打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其始终属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。4.考勤统计的日期为当月1日至当月结尾1日。第5章扣款1.病假处理方式：●病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。●病...