“加强作风建设，推进放管服改革”专题民主生活会单位情况对照检查工作报告(1)是否存在精神萎靡不振，上班迟到早退，在岗不在状态，做事拖沓散漫的问题。首先，由于工作时间安排并不拥挤不存在加班加点工作，则即便回家后还存在需处理家务事的情况，同志们每天仍能保持充足的睡眠，则白天工作大多都精神抖擞，处理事务快速，不存在磨洋工的情况。且由于同志们每天处理事务大都相同，基本上对业务情况都很熟悉，处理速度都能令人满意。遇到不知如何处理的问题时，往往都能及时请示领导获取意见。而美中不足的是不同的单位之间协作时，总会不自主地将工作的重心偏向本单位，而忽略了与其他单位的沟通联系，或者对其他单位的协作要求不上心。关于上班迟到早退问题一般都差强人意。但当工作量较多时，同志们在督促、检查、过问与反馈这四项工作存在投放精力不足的问题，但该督查、该检查、该过问、该反馈的工作内容，同志们都能较好地执行，不存在搞形式主义的问题。(3)是否存在不重视学习思考，不及时研究学习新政策、新规定、新要求，对上级政策适用的条件把握不足，利用政策争取上级建设项目、资金或其他机遇的努力不够问题。对于新政策、新规定、新要求的方法，往往都会有会议与下发文件的跟进，加上领导班子的强调，大多数同志都会认真对相关文件进行查看---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关注与本单位工作相关的内容，及时对工作条款进行调整对办事群众进行宣传。在这个过程中，必要的学习思考肯定是会有进行的。但对于一些退休同志的话，由于临近退休，往往事务工作参与的程度较低，则对于新下发的通知就会显得不上心了。而对于上级政策适用条件的把握，在研读相关文件的情况下，一般都会组织相关人员进行开会通知讨论。对于符合条件的人员，都会鼓励其向上争取，对于态度不积极的同志，更加会催着他们去进行材料的准备，督促他们提交。对于群众也亦然。公务员的主旨是“为人民服务”，而当我们帮助群众，帮助我们内部的同志时，往往反馈回自己内心的是对自己价值的承认。何乐而不为呢？(4)是否存在不按照有关规定推动审批改革，“放管服”改革落实不到位，审批效率低、审批流程多，对群众反映强烈和不合时宜的流程事项不改革、不变通的问题。关于“放管服”改革的落实，同志们往往只是知道概念，对于如何在工作中践行，还需要在平时的工作中多普及，多强调。而有关规定带动的审批改革，以及群众反映强烈的和不合时宜的流程事项，一般接收到相关的意见本单位都会积极进行回应并以公告形式通知群众。该进行改革变通的，都会尽量实现。方便群众，变相来说，就是方便自己的工作。但改革进行的过程中，还是有老问题存在。一旦涉及到多部门之间的协调，改革效率就会降低许---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多，往往需要上级领导参与进来，并点名委托专人专项进行负责，之后更改工作才能进行下去。(5)是否存在为官不为，懒政怠政，执行力不强，担当精神不见，没有批示不办事、不见纪要不执行，遇到问题推诿扯皮，“门好进、脸好看，但事还是难办”的问题。本单位不存在懒政怠政的情况，在遇到重难点工作的情况下，往往会迎难而上，以为群众解决问题、办成事为原则，在职能范围内的可以信息共享或者部门间协调就可解决可灵活办理的一律办理但有时因为思考还不够周全，某些环节会有欠缺，在征求其他部门意见等环节耗时过长，有时确实拖慢了进度。(6)是否存在权力寻租、以权谋私、“吃拿卡要”的问题。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---