吃空饷问题自查报告吃空饷问题自查报告在现在社会，越来越多的事务都会运用到报告，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么，报告究竟怎么写才合适呢？下面是我细心整理的吃空饷问题自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。吃空饷问题自查报告1我中心根据区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单位防治“吃空饷”问题长效机制实施方法〉的通知（峄人社发〔20xx〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作状况和相关津贴补贴发放状况进行自查。现将自查报告汇报如下：一、提高相识，强化领导，明确责任。自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放状况工作自查领导小组，刚好开展自查工作。二、基本状况---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、“吃空饷”问题经过仔细核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的状况发生。2、带薪年休假及相关津贴补贴发放状况结合本中心实际，20xx年依据各科室详细工作状况休假状况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了详细支配严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。依据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。我中心根据相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围状况无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等状况。三、下一步准备1、依据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理方法。设置看法箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，刚好发觉问题，杜绝“吃空饷”现象发生。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、巩固现有带薪年休假和规范津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴规范长效有序，确保规范工作接着顺当向前。吃空饷问题自查报告2XX县机构编制委员会：依据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在__县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查状况汇报如下：一、高度重视，加强领导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的相识。成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。二、周密部署，开展自查比照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际状况，在比照编制运用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---批手续、查在岗状况做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，探讨探讨制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。四、主动公示，接受监督---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9月1日—5日，我委在政务公开栏将在编人员名册...