XXXX年国土系统关于落实纪律处分决定的调查报告（可编辑）土地系统纪律处分决定执行情况调查报告纪律处分决定的执行是执行严格纪律和保证党的严格管理的重要措施。实践纪检监察“四个常态”也是现实需要。充分发挥纪检监察工作的警示作用，是巩固党风廉政建设和反腐败工作成效的重要环节。结合近年来市国土资源系统发布的纪律处分决定的执行情况，结合土地工作实际，对如何执行纪律处分决定进行了一些粗浅的探讨。1、主要问题（1）处罚决定未及时下达。处罚决定的执行涉及纪律检查、组织、监督、人员和人员受处罚的单位以及其他政策强的部门、。相关政策也分散在党政纪律规则、组织、人员、财务部门规章制度中。政策法规不兼容、职能部门沟通不协调，难以及时下达处罚决定。（二）处罚决定未落实到位。有些单位有“严打、宽大执行”。在纪律处分决定下达给纪律处分人员后，没有对纪律处分人员的纪律执行情况进行后续检查。在某些情况下，只有审判部门的工作人员单独监督和检查其他纪律部门。与其他学科部门的协调与合作薄弱，与它们的监督与合作薄弱。（三）处罚结果不到位的。一些单位或部门的领导认为，纪律是纪检监察机关的事，他们的积极性不够。只有在纪检监察机关的督促下，他们才会被动地执行。年终考核、晋升、被处罚人的晋升水平没有得到足够的重视。在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---处罚决定发布后，它将只影响一年的第一次评估，但它不是严格地与工资、职位和交换职位挂钩。2、主要原因(1)缺乏思想认识和严格的监督纪律。一方面，一些单位的领导对“从严治党+从严治政”认识不够。他们认为违反者已经因为“政治上严格和经济上宽容”的人性考虑或由于面临考虑而受到惩罚。当执行惩罚决定时，人类“退缩”了，“把大的东西减少到小的东西、并减少小的东西。另一方面，违规者所在单位、组织人事部门、具体管理人员不学习相关政策法规，导致违规者在处罚期间因身份和职务不同而出现“同罚不同”的现象。(2)处罚力度不够，警示效果不明显。由于大部分受处分的干部都是单位领导和主管领导，有些单位的接班人或现任领导没有具体安排工作，即使安排了，也只是“打零工”，成为单位的特殊人员。各种工作责任机制和制度都缺乏约束。有的甚至声称生病、游手好闲或请假、休息时，工资、奖金，甚至在年度考核、党员考核时，松懈考核，导致党纪政纪处分的减轻。(3)责任心不强，合作机制不完善。严格执行处罚决定的“瓶颈”是回避重权，忽视干部的灵活性和责任感的缺乏。一方面，一些领导干部害怕失去选票、得罪人，害怕或不愿意遵循组织原则、程序和制度。有些领导干部对纪律问题没有明确的态度，用好人的原则而不是感情来对待是非问题。当面对困难的问题时，他们避免缺乏责任感、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---责任感。另一方面，协调机制不完善导致司法机关、犯罪单位、组织人事部门、纪检监察机关之间沟通不畅，处罚工作脱节容易造成“带病晋升”和“带病沟通”。3、建议和反思(1)强化责任，坚决维护纪律处分决定的严肃性。明确的职责分工和纪律处分的实施包括宣布处罚决定、工资发放、职位变动、年度考核等级、晋升限制的确定、任命、绩效评估和纪律材料的归档。明确职责分工，将纪检监察工作划分为单位、职责，将人纳入各级领导班子党风廉政建设责任制考核内容，确保各项职责明确的任务得到有效落实。(2)加强规章制度的建立，结束执行纪律决定中的任意性。我们应该完善相关制度，使每个部门都能衡量到底，并保持纪律处分的统一性。建立执行事项通报制度，纪检监察机关可以将相关执行内容附在发布给相关人员的纪律处分决定上，包括纪律处分决定的公告范围和截止时间、处分期间相关岗位调整、工资确定、奖金或绩效工资支付、年度考核评分、解除行政处分或恢复党员权利的条件、程序等事项，防止执行工作中出现偏差。这不仅是对受纪律处分者合法权利的保护，也是对执法主体的约束。(3)加强跟踪监督，充分发挥执行纪律处分决定的威慑作用。加大监督和问责力度，及时督促单位、部门纠...