2022年科技进步和人才工作目标责任制工作总结2022年市**局科技进步和人才工作目标责任制工作总结2022年，紧紧围绕建立“市域科学开展示范点”工作的战略要求，依据市委、市政府科技、人才工作部署，谨慎执行姚书记在全市科技创新和人才工作大会上的讲话精神，扎实推动各项工作，取得了踊跃成效。现将详细工作总结如下：一、切实加强科技和人才工作的组织领导我局历来高度重视科技创新和人才工作，把其列为局党组重要议事日程，常抓不懈，常抓常新，特殊是今年以来，切实遵照全市科技创新和人才工作大会精神，进一步强化“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一驱动力”的理念，切实抓好科技人才工作的组织领导，定期召开局党组会议探究部署科技人才工作，今年以来，共召开科技和人才专题工作党组会议2次，4月中旬，局党组召开专题会议，传达部署*科人考〔2022〕1号文件精神，分解落实我局的相关内容，明确了每项任务的责任领导、责任人、完成时间等等，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---层层抓落实；8月初，局党组又专题召开会议，谨慎传达全市科技创新和人才工作大会精神，并依据会议精神，结合我局工作职责，对进一步做好科技人才工作进展了探究探讨，明确了下一步我局科技人才工作的重点。二、建立健全科技人才工作推动机制一是完善政策保障。今年7月29日，全市召开科技创新和人才工作大会，市委出台了《关于大力实施创新驱动开展战略加快创新型市建立的实施看法》〔*委发〔2022〕**号〕和〔《关于成立**市创新驱动开展领导小组的通知》〔善委办发〔2022〕**号〕，我局第一时间召开全局大会，组织干部职工学习**书记的会议发言精神，部署落实我局下半年科技人才工作重点，同时成立**市**局创新驱动开展领导小组〔*商务〔2022〕**5号〕，由主要领导担当领导小组组长，由分管科技人才工作的分管领导担当副组长，相关科室负责人任组员，全面统筹我局科技人才工作的实施。二是踊跃指导基层开展科技人才工作。引导企业健全以品德、实力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励机制。把人才资源的开发、运用、培训摆上重要位置，纳入企业重大开展规划和日常管理之中，把关怀、重视人才造就放在和生产经营、企业兴衰同等重要的位置，在全市有关人才领军人物政策的制定中，我们踊跃建议，加强对我市重点外资企业高管人才的管理支持力度。三是加强工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---干部队伍建立。全局现有干部职工**人，其中大专以上学历101%，本科以上占90%，探究生学历3人。我局一向重视干部职工的教育造就，今年5月，组织班子和中层干部到上海复旦大学进展综合经济、自贸区和招商实务等系统学习;选派条线负责人踊跃参与省商务厅等组织的各类业务工作培训；局主要负责人还带着相关条线干部到义务学习跨境电子商务工作开展、到江苏考察效劳外包工作、到天津考察融资租赁业务开展等。今年以来，带着全局干部外出考察参观学习或条线部门参与上级有关业务培训的有20屡次以上。同时，依据《关于做好选派市管后备干部到基层一线造就熬炼工作的通知》〔*委组〔2022〕30号〕精神，踊跃响应市委组织部的号召，选派了一名同志作为后备干部参与了全市招商专业效劳团组，2名干部参与了上门工作组，参加到联挂的**镇的生猪养殖业转型开展攻坚战上门工作中。今年以来，我局全体干部职工通过集中培训、系统学习、深化调研，形成了一批高质量的调研文章，**局长关于上海自贸区的调研、**局长关于南开大学的学习体会文章等分别受到了省市领导的批示确定。四是加强招商干部和企业的人才培训工作。紧紧围绕全市经济社会开展须要，进一步解放思想，拓宽思路，采纳“走出去、引进来”的方法，更加注意时效，更加注意针对性今年以来，组织主体招商干部到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成都和上海复旦大学开展了两期招商工作实务培训；与科技局和电大合作，组织开展了第一期效劳外包人才培训；组织相关企业参与外经贸专业学问培训班，组织企业管理人员外出实...