某局开展选人用人工作自查情况的报告自查工作开展情况某局开展选人用人工作自查情况的报告根据______县委组织部文件《关于印发的通知》（__组通[20__]__号）要求，我局高度重视，迅速组织召开专题会议，精心组织，严格对照《干部任用条例》开展单位自20__年以来选人用人自查活动，通过自查行动，我局未发现存在违规违法选人用人现象。现将自查情况汇报如下：一、现有人员基本情况我局对照《干部任用条例》和《干部选拔任用工作不规范问题自查清单》规定，从选人用人各个环节逐项政策对照，逐个环节检视，不忽略任何细节，不放过任何瑕疵，实事求是严格开展自查工作，未发现存在违规选人用人现象。按照三定方案，我局现已满编，局长一名，副局长二名，办事员四名，工勤人员一名，共八人，符合选人用人规范。以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三学三推”党建主题、纪律教育学习月等教育活动为抓手，将《干部任用条例》学习融入到教育活动中去，推动业务培训常态化，通过“传帮带”，“老人”带“新人”，把好的经验和作风传承下去，让党员干部把《条例》学会、弄通、做实，切实提高干部党性修为和业务能力。二、选人用人工作规范化主要做法一是由党组书记以身作则带头组织全体党员干部学习《干部任用条例》原文，通过集---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中学习和个人自学的方式，使党员干部初步把握《条例》主要内容和要求，较好掌握选人用人的资格、条件、程序、纪律等，深刻领会《条例》的精神实质；二是以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三学三推”党建主题、纪律教育学习月等教育活动为抓手，将《干部任用条例》201_年_月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，市政府某局迅速查漏补缺，扎实开展问题整改，并认真按照相关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。（一）严格按规定选拔配备干部。201_年以来，市政府某局科级干部选拔任用工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》规定程序组织实施。201_年__月，根据调整后的“三定方案”，对__个内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现职能和人员的进一步优化。201_年__月，选拔__同志任__科副科长；201_年__月，选拔__同志任__科科长，晋升__同志为主任科员，调整__科副科长到__科任副科长并主持工作。在以上干部选拔调整中，市政府某局都成立了干部选拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤销），严格按照相关规定和动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收到任何形式的反映和举报。我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。二、深入动员，认真自查自纠(一)认真组织，深入动员。7月13日，召开了局系统“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员会，三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干部、机关全体干部职工共40余人参加了会议。局党组书记、局长杜安坚亲自作动员，并对专题整治工作进行了周密部署。7月24日，又召开局系统专项整治工作推进会，再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。三区执法分局、各直属单位也随即召开动员会和...