智现在·致未来2022中国制造业与服务业就业生态调研报告2022中国制造业与服务业就业生态调研报告2前言据统计，中国约有3.7亿的基层劳动者，约占全国总人尽管如此，基层员工的职业状况和持续发展仍面临着诸口的27%；近年来，基层员工岗位规模正在迅猛增长，多复杂的不确定性因素，更广泛范围内的基层职业生存传统基层就业岗位的范围“”已经从生产线延伸到了产现状需要被看见，更多维度的员工需求需要被听见，从业链上下游服务。基层员工同样具有统一的生产技能和而更有效帮助他们的职业成长，在实现共同富裕的道路职业规范，存在于各个产业当中，不仅包括传统意义上“”的产业工人，还包括高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，以及保安、快递员、服务员等等为社会日常运转贡献力上，为广大而重要的基层员工人群创造更加有利的条件和路径。此次调研在国家十四五规划开局之年发起，响应习近平“总书记关于促进共同”富裕各项讲话的精神，着眼于量的基层工作者。当下社会和经济发展的重要支撑力量，以问卷形式广泛收集、了解、调研基层群体的就业现状、职业生态、职《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规业规划等方面的第一手信息，并通过系统的数据统计、划和2035年远景目标纲要“》首次提出，深入实施制整理、分析，形成专业的研究报告。政府相关部门和企”“造强国战略，保持制造业比重”基本稳定。在产业业管理者可以通过调研报告，更加直观、客观、全面、融合的大背景下，实体经济是一个大的概念，不但包括深入的了解与基层岗位就业相关的情况，对于分析基层制造业，也包括为制造业提供支撑的各类生产性服务业。员工相关问题、做出相关决策、制定相关政策等，或将“正所谓人力资源是第一资源”，任何产业和经济的发有比较大的参考价值，从而有助于提升基层群体的整体“”展都离不开各个层次人才的贡献，蓝领自是其中不职业健康指数，为基层职业发展创造更加良性的外部成可或缺的组成部分。特别是随着经济产业的转型升级和长环境。“”制造业的提档加速，基层工作者业已成为经济增长的关键动力。本次调研由美世中国（以下简“”称美世）与汇思人力资源研究所联合发起，在中国人才交流协会的指导下，并得2019年8月19日和2021年1月7日，人力资源和到《中国人力资源社会保障》理事会、苏州市人力资源和社会保障部先后印发了《关于改革完善技能人才评价制社会保障局、霖珑云科集团等的大力支持，向社会广泛征度的意见》和《关于进一步加强高技能人才与专业技术集一手数据。美世进行了独立的数据核查、整理并对调研人才职业发展贯通的实施意见》，推动技能人才管理改进行多维度的科学分析。产出的报告将结合本调研分析结革，宣“”布将大力推动高级工以上的蓝领参加职称评果、国际领先的人力资源管理实践方法论和我国高速多元定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、发展的经济特色来进行撰写。拟通过第三方的角度客观陈获得感不强、成长空间不大等问题。可见，蓝领的职业述新时代下的蓝领就业生态，同时为企业和管理者从蓝领发展正受到日益广泛的关注。视角深入进行人力资源规划提供依据。调研基准日期：2021年12月9日数据收集截止：2022年2月7日2022中国制造业与服务业就业生态调研报告3执行摘要前年，某知名房产中介机构将一线城市中介人员底薪调高至8000元/月；去年，美世发现一些主要行业/市场中出现越来越多年薪达到20-30万元的基层工人数据；虎年伊始，美世顾问在拜访各类制造业和服务业企业时发现，基层员工招聘和留任的问题愈演愈烈，对企业生产经营和发展带来持续挑战。在阅读这份报告的同时，我也在回顾自己在美世十年间的切身感受。十年来虽有经济稳健发展和民生大幅改善，但支撑这些向好的企业和大量基层从业人沈剑文JustinShen员也面临各自的烦恼，一面是企业招不到人、留不住人，另一面是员工找不到美世华东区信息咨询业务负责人美世中国区合伙人想要“的工作和生活，问题到底出在哪里？概括而言，我认为有两个矛盾、两”种错配和一个导向。首先是总...