我局建立健全惩治和预防腐败体系五年工作总结我局建立健全惩治和预防腐败体系五年工作总结我局建立健全惩治和预防腐败体系五年工作总结:2012-12-1510:48:33站在新起点谋划新篇章我局建立健全惩治和预防腐败体系五年工作总结五年来，区人社局在市局和区委、区政府以及区纪检监察部门的领导和监督指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照纪委有关廉政工作会议的部署，逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，为的发展提供有力保证。现总结如下：一、建立健全惩治和预防腐败制度体系，深化党员干部廉洁从政意识根据中央及省建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要。要完善对权力制约和监督的制度，要坚持民主集中制这一党的根本组织制度，健全民主集中制的各项具体制度。建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，逐步推进党务公开。建立党的代表大会代表提案制度。完善重大决策的规则和程序。完善领导干部民主生活会制度，提高民主生活会质量。制定落实党内监督条例的各项配套措施，建立和完善巡视制度。根据这些要求，我局的党风建廉政建设和反腐败工作始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照纪委有关廉政工作会议的部署，逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系。1、领导重视是根本、落实责任是关键五年来，我局高度重视党风廉政建设工作，把开展廉政文化进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，从打造“有干劲、有水平、有创意、有作为”劳动保障干部队伍的目标出发，深入开展廉政文化教育月活动，从源头上遏制腐败现象的滋生蔓延，在全局上下形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。具体做到了“三个到位”。一是组织领导到位。建立局党风廉政建设领导小组，定期召开会议，研究党风廉政建设现状，分析存在问题，确保了党风廉政建设工作始终处于强有力询电话；三是对普遍关注的热点难点问题和重大政务活动，进行情况通报、咨询会、民主评议会等。深入推行政务公开是一项长期的系统工程，我局会及时研究和解决工作中的重大问题，做到组织领导到位、工作要求到位、措施保障到位。不断建立健全政务公开领导体制和责任制，及时调整、充实和加强政务公开工作领导小组及其办事机构，切实发挥其对政务公开的指导和协调作用。要自觉履行政务公开责任主体的职能，“一把手”领导负总责，分管领导负实责，把各自职责落到实处。要各司其职，相互配合，形成深入推行政务公开的整体合力。把政务公开作为机关年度工作目标考核的一项重要内容，制定具体考核办法，明确考核标准，定期考评检查。要把政务公开列入党风廉政建设责任制的检查内容之一，对工作不力、搞形式主义的要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法权益造成严重后果的，要依法查处，确保政务公开在我局的全面落实。二是大力加强财务、财---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---物监督。第一建立和完善单位内部的规范运作程序，进一步加强内部控制和管理。一方面完善对资金的使用，账务的处理以及凭证的审核等，另一方面完善各种票据的管理，对收入、支出、核对等全过程都要形成全方位的管理控制制度。第二培养财务人员的责任心，提高职业道德水平和专业胜任能力。第三，财务人员必须具备的必要的职业技能，熟悉准则、熟悉本单位的财务制度，有娴熟的会计技能，既要学习相关的法律法规，又要学习财务专业理论、新制度新准则，还要学习本单位各种制度与业务管理流程。第四结合本单位实际工作，加强预算管理，注重分析预算合理性、必要性。从费用支出和资金借支上进行控制，避免偏离预算行为的发生。编制预算时要多参考前几年的预算目标及实际落实情况，同时单位领导要统筹各部门之间的协调，决不能认为预算仅仅是财务部门的事情。财务人员要在这方面发挥主导作用，其他各...