关于员工返聘问题的访谈报告第一部访谈计划一.访谈目的如今，在很多行业尤其是学校、医院及技术含量较高的企业，都有不少退休后被返聘的人员。他们依靠专业技术、丰富的经验，为教学、医疗、企业科研等做出了贡献。为了更好地了解员工对于返聘的看法，我们对胡春苟老师进行了采访，取得了第一手的资料，从而对于员工返聘问题有了较为深入的了解。二访谈提纲研究目的了解返聘对于员工的影响及员工对返聘中一些基本问题的看法研究对象江西新余市潭口小学教师三访谈问题1您的年龄与学历？2您目前的健康状况如何？3请问您选择再次接受聘请的原因是什么？您周围接受返聘的人数多吗？就您的了解周围大多数人接受返聘的原因是？4如果没有接受返聘，您觉得自己的生活和现在相比会如何？5您觉得单位返聘离退休人才是出于什么目的？他们的目的达到了吗？6和退休前相比，您觉得自己现在的工作状态有哪些明显改变？7与退休相比，工作业绩如何？如果工作业绩下降，主要原因是什么？8您认为自己和一般员工相比自己的优势表现在哪些地方？9您目前的薪酬、福利结构和退休之前有哪些变化？您能详细介绍一下吗？10在您看来单位对返聘人才的管理办法和普通员工有什么区别？主要表现在什么地方？11您对目前工作和单位不满意的地方有哪些？有什么改进建议？第二部分访谈进程访谈对象简介：胡老师，男，江西新余人，退休前为镇里一所小学的老师，并任小学校长退休后赋闲在家，2008年接受镇潭口小学的返聘重新执教。访谈背景：2011年10月5日，我们经由江西新余老家父母得知胡老师是返聘人员，通过电话对胡老师进行了访谈。访谈过程（在以下访谈中，H代表胡老师，F代表采访者）F：胡老师您好，请问您的年龄多大？H：52岁。F：什么学校毕业，什么学历？H：中师、师范毕业。F：您现在的健康状况怎样？H：一般，应该是属于良好F：您接受学校返聘的原因是什么？H：我们原来校长是50岁退休，但是现在城里从乡下招老师，造成乡下老师缺乏，所以要求我返聘。F：除了您之外还有其他多少人接受了返聘？H：在珠珊镇来说现在有五个接受了返聘。F：其他人都是因为乡下老师缺乏而接受返聘的吗？---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---H：恩，这是一个原因；另外一个啊，我们感觉退下来心理有些不平衡，因为我们退下来之前，政府答应我们可以享受同等待遇---你反正是做社会调查吧？后来因为一个绩效工资，我们没有拿到同等待遇，只拿到了百分之八十，所以就心理有些不平衡。还有一个就是农村教师补贴，本来说有的，后来又全部扣掉了，这也是一个原因。如果退休待遇真的是完全一样的话，返聘就会比较困难。我们现在返聘回去后，工作的工时是完全一样的，补足了缺乏的那一部分。F：就是说现在的比你退休金要高。H：我们其实（那时）还没到退休的年龄。F：您那时没有退休？H：我们那时不叫退休，叫做“内退”，就是没有到退休年龄，经过单位组织同意退下来的。F：为什么要退下来呢？H：因为那时我是校长，在工作上吃了一些苦，做了一点事，提前回家休息，这样一种情况。F：您觉得如果您没有被返聘，生活条件与现在相比有什么不同吗？H：在经济上（现在）应该是多了五百块钱一个月。F：那您退休前、正常工作时和现在的工作状态有什么不同吗？H：退休时我们在家里有些无所事事，现在回去虽然工作辛苦一些，但是生活相对更加充实一些。F：那您现在返聘的工作和以前正常工作有什么不一样吗？H：如果当初不退下来，我们应该是还在领导岗位上，现在返聘回去是作为普通老师。F：待遇和福利方面有什么变化吗？H：福利是这样的，虽然我们是按老师处理，但是享受的是副校长的待遇。F：以前您是校长待遇？H：恩，以前是校长待遇，后来享受副校长待遇，也不管什么事，上课也是按普通老师课时来的。F：您觉得你们学校对待返聘老师和普通老师管理方面有什么不一样吗？H：没有什么区别，应该是当做正常上班的员工对待。F：工作时间方面，上的课比以前要多还是更少？H：工作时间上应该是差不多。F：工作状态上跟以前比是更加得心应手还是有点吃不消？H：身体上？F：恩，教书方面跟得上吗？有压...