关于事故处理程序的规定为了正确对待和处理好公司生产过程中所发生的意外伤害事故，从中吸取经验教训，以便在今后工作中采取有效的防范措施，避免类似事故的再次发生，特制定本规定。一、事故发生后，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。二、在救护伤者的同时，有关部门要保护好事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，保留现场破损部件、碎片、残留物等物证及其位置。如因抢救伤者而需移动现场某些物品时，现场必须做好标记（并拍照保存）。三、发生工伤事故后，部门负责人应立即在24小时内认真如实口头报告综合部，节假日顺延。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送行政人事中心。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、发生事故后，事故部门需要到行政人事中心领取《××事故报告单》进行填报，按规定要求逐级签字后，一式两份（可复印），一份本部门留存、另一份返还行政人事中心存档。五、工伤事故发生后，应由行政人事中心牵头联合事故部门，其它事故的发生应有相关部门，成立3人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间接原因。对重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后再作进一步的调查，然后以书面形式，报公司安全生产委员会有关负责人。六、发生工伤事故，行政人事中心按照《工伤保险条例》的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“市劳动和社会保障局工伤保险科”申报工伤认定的申请。七、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”（即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过）的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报行政人事中心，行政人事中心要根据整改措施进行跟踪落实。八、公司安全生产委员会，可根据行政人事中心调查的情况，必要时召集事故分析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责任，根据各自应承担的责任，按照《安全生产考核与奖惩细则》做出相应的处罚决定。九、工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、伤者需要预支医疗费的，由该部门指定专人负责代为办理。2、代为支款人需经部门负责人和行政人事中心签字，然后由分管安全的副总经理审核后报总经理签批，再到财务部办理支款手续。十、工伤理赔。1、发生工伤事故，凡在规定的时间内不及时报告的，报告前的医疗费不予报销，由此发生的后果由事故部门责任人承担。2、职工发生工伤在得到“市劳动和社会保障局”的工伤认定书后，行政人事中心应在规定的时限内，向工伤保险部门进行伤残鉴定、伤残补助等工伤保险待遇的申请。3、行政人事中心为工伤职工申报工伤保险待遇后，工伤保险部门不予报销的部分，由行政人事中心审查提出书面报告，报总经理批准后交财务部门，财务部门可根据规定要求进行处理账务，属于个人负担部分由个人补齐款项。十一、工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员按照市劳动能力鉴定委员会规定的《关于工伤职工停工留薪期有关问题的通知》要求，享受休假期限，工资待遇不变；超出期限，则按公司有关规定处理。。十二、行政人事部应将发生工伤事故的各种材料进行整理并存档。十三、此规定自公布之日起执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2016年7月2日＿＿＿＿事故报告单姓名是否特殊岗位是否购买工伤保险受伤时间受伤部位就诊医院科室所在部门联系人联系电话受伤经过受伤原因及责任见证人经办人部门负责人调查处理意见---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删...