人力资源和社会保障局基本情况汇报

县人力资源和社会保障局基本情况汇报一、基本情况县人力资源和社会保障局是县政府综合管理人事、劳动和社会保障工作的职能部门,主要职能是负责机关事业单位工作人员总体规划,宏观管理工资福利,企事业单位职称评聘,劳动维权,负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险和就业再就业工作。内设“七股一室”即社会保障股、人才人事工作股、工资福利股、劳动关系与职业能力建设股(挂行政服务股牌子)、和办公室(挂法制股、信访股牌子)。直属三个股级事业单位,即人才流动中心、人力资源市场和劳动就业社会保障所。下属六个副科级单位,即县社会保险事业管理局、县城镇职工基本医疗保险管理局、县劳动就业服务管理局、县城乡居民社会养老保险管理局、县劳动监察局、县劳动人事争议仲裁院(行政)。全局系统共有干部职工133人,在职111人退休22人。有行政编制22个,实有人数24人,有事业编制178个(含69个保障所编制)实有人数87人。局党组下辖6个支部共有党员81名,在职党员66名,退休党员15名。近年来在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,坚持“百姓为天”、“民生为本”理念,认真贯彻执行“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---针,不断健全和完善覆盖城乡的就业和社会保障体系,取得了实实在在的成效。2012年和2013年,先后荣获“全省人力资源保障系统先进集体”、“全省就业服务工作先进单位”、“全省小额担保贷款工作综合先进单位”、“全省社会保险经办工作绩效考核先进单位”、“全省社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“全市人力资源和社会保障工作目标考核综合先进单位第二名”、“全市社会保险工作绩效考核先进单位”、“全市社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“全市小额担保贷款工作综合先进单位”等荣誉称号。二、主要工作1、狠抓事业单位岗位设置。2011年以来我局积极开展事业单位人事制度改革工作,推行岗位设置管理,2011年度对全县380多个事业单位7900多人实行了岗位设置,有序完成事业单位岗位设置管理工作。截止目前教育、农业林业、交通、卫生、水利系统的聘用审核备案工作已经基本完成。全县事业单位岗位设置的完成率已达到95%。计划在今年年底前,对2011年后新增的50多个事业单位实行岗位设置,使事业单位岗位设置管理达到100%。实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展。2、强化事业单位招聘工作。为了解决事业单位人才短---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---缺,通过“四级联考”和“三级联考”模式,招聘事业单位工作人员。2012年全县事业单位共招聘303人,其中教育系统170人,卫生系统66人,其他事业单位进入67人;2013年全县事业单位共招聘326人,其中教育系统237人,卫生系统42人,其他事业单位进入47人,招聘人数是历年以来之最,我们通过对招聘各环节严格把关,认真执行笔试、面试资格审查制度,做到公平、公开、公正,获得了考生和群众的认可,两年度无一起招聘考试方面的信访投诉。3、就业创业工作。我局主要围绕“强攻工业、农业农村、旅游服务”三大重点工作扎实开展培训、招聘和就业政策扶持:一是积极开展就业培训对接园区企业,着力开展订单式培训、定向培训和定岗培训,对有创业意愿的团体和个人开展创业培训。2013年共开展各类培训108期,培训4380人;二是努力做实园区招聘,对县内企业进行走访,了解企业用工需求和就业援助对象就业需求,2013年共开展面向园区的专场招聘9场,累计提供岗位12220个,求职登记6616人,达成意向就业协议4200余人;三是继续做好政策扶持,充分发挥小额担保基金放大效应,执行好政府购买公益性岗位政策和社保补贴政策,2013年全年共发放小额贷款9006万元,其中支持个人创业8853万元,带动就业4013人。聘用公益岗位425人,发放购岗补贴---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---97.18万元,发放社保补贴553人,金额133.26万元。4、整体推进社...

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