职称论文检测报告的技术修正将待评审的职称论文进行学术不端检测是cnki学术不端检测系统的一大新应用，其检测原理是和未发论文检测系统的原理相同，只是检测手段稍有不同。(一)检测原理文字比对20世纪90年代后，随着互联网技术的发展，信息内容迅速增多，复制粘贴变得越来越容易与普遍。文本复制(抄袭)是学术不端文献的重要特征。随着内容管理与版权保护的需要，文本复制的检测研究也得到进一步发展，陆续提出数字指纹、VSM等检测方法。[3]笔者通过对检测原理的深入研究发现，目前国内外的学术不端检测系统都是以文字比对提供文字复制比率为基本原理，也就是说出现了初级的文本复制类型的抄袭，系统可以轻易地识别。以这种文字比对为识别基础的学术不端检测系统采用的是外形对比以及针对文字、字母与数字的排列组合进行形式上的比对，如果被比对的两段文字的句式、用词、排列顺序相同，就可以被检测出来。但如果是意义抄袭就比较隐蔽，系统基本无法检测出来。(二)检测手段的改进将一篇待检测的职称论文放在未发论文检测系统中会发现全篇皆红，系统会提示这篇论文和该作者的已发表的论文重复率为100%，也就是说未发论文检测系统是没有办法对已经发表的论文进行检测的，主要是因为该系统缺少一个时间模块判定功能，即自动删除该文章发表时间以及以后的相似论文。基于此，已发论文检测系统特别设置了论文发表时间功能，并要求委托人提供论文的发表时间。据此时间，去除了发表时间在所测论文发表时间之后(含发表时间在同一天)的相似论文，最终获得由系统自动生成的文字复制比结论。这个结论虽然不包含所测论文发表时间之后(含发表时间在同一天)的抄袭结果判定报告，但是对该文章发表之前，它是否存在抄袭的现象是可以检测的，这部分的功能和未发论文检测系统是一致的，所以我们可以适当借用未发论文检测系统部分适用的研究成果来探讨对检测结果的判断。二、抄袭判断的量化指标三、影响职称论文检测结果的因素(一)提供的待检测文档的类型及出处Cnki期刊学术不端文献检测系统目前以中国学术期刊网络出版总库为全文比对数据库，当前，可对DOC、TXT、CAJ、KDH、NH、PDF等多种格式的文件进行比对，从词、句子到段落等方面，可检测抄袭、伪造、一稿多投、篡改、不正当署名、一个成果多篇发表等多种学术不端行为。[6]同时，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职称评审文件中规定：优先从图书馆中国知网CNKI数据库中下载CAJ或PDF格式电子版论文(专著、译著、教材及外文刊物上发表的论文除外)。如未在该数据库中检索到提交论文，可以从图书馆其他数据库中继续查找并下载PDF格式电子版论文，如仍然没有，方可提供WORD文档。提交论文原件和完整论文的电子版(须PDF格式，著作、教材除外)。[7]经过笔者的了解，在实际操作中，也是按照这个文件的规定做的，待检测文献的电子文档，并没有一定要求使用PDF格式，只要提供的电子文档能够正常地从中复制出文本来，PDF、DOC、CAJ(及其系列文档类型)、RTF及DOCX都可以。首先是从cnki学术网络中下载，可是受技术水平的限制，很多早期的文章是以PDF照片图片的形式存在的，不能复制文本，还有部分编辑部提供的原稿采用了密码或版权保护也不能复制，另外一种情况是由于编辑部新发论文上网需要一定周期，新发论文也没有原始文档，只能向送检人索要编辑部的修改文档，当然，非cnki下载所得的文档，所有的文档类型要在检测汇总表中予以说明。由以上的复杂情况来看，不同类型、不同情况下提供的电子文档，在检测中会出现检测比例的不同。如一位研究者反映，他在《航空学报》个人比对库中的一篇文章(.doc格式，为作者提交的录用定稿)已经在中国期刊网上发布(具体采用的比对文件格式未知)，新提交的一篇稿件被检测出与这2篇文章有文字重合的问题，但检测结果中该稿与个人对比库中的稿件间的文字复制比为46%，而与同一篇文章在中国期刊网中的版本的文字复制比为26%，不同的格式竟然造成检测结果间20个百分点的差别。[8]可见不同的文档形式会对检测结果产生较大的影响，这种现象需被重视。(二)第三方检测模式毋庸置疑...