病房党小组开展“两学一做”组织生活会汇报报告“学做”常态化组织生活会发言材料央关于推动“学做”教育常态化制度化的精神,是坚持思想建党，组织建党，制度治党紧密联系的有力抓手,是逐渐强化党的思想政建设的切实途径,是全部从严治党的战略性，基础性工程.是面向全体党员,融入平常，抓在经常,在持续推动全部从严治党向基层延伸上创新思路，强化举措.要求领导干部要以上率下,带头,逐渐增强党组织和党员“个意识”,并要坚持学做互进，知行合一,实实在在把自己的思想和工作摆进去,从具体问题改起,从具体事情做起,经常自省（市）修身,打扫思想灰尘，进行“党.性体检”,有什么问题解决什么问题,什么问题凸出重点解决什么问题,做到“四个合格”.“全国优秀县（市）委书记”廖俊波同志作为新时优秀党员的典范,不忘初心，扎实工作，廉洁奉公,身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去,扑下身子，苦干实干的精神,把普通群众的小事当作大事来办,真心实意为人民造福.给广大党员同志树立了做优秀共党员的榜样和标杆.通过党章和总记的讲话，廖俊波同志的事迹,联系自身实际情形,依照《中国共党廉洁自律准则》和《中国共党纪律处分条例》,依照正反两方面典型,全部检视在“学做”方面存在的凸出问题,现依照检查如下：一，存在的问题和不足一是理论不深切，政素养不强.虽然集体组织的每一个活动和都能主动参加,可是因为工作比较忙,自觉主动地抽时间静下心来比较少,使用工作空闲和业余时间也较少.平时自己存在实用倾向,对涉及工作方面的较多,与工作关系不大的少学,的内容也不系统，不全部,对很多新事物，新知识的不透,掌握的不够好.二是宗旨意识削弱.常年在区局大院,基层接触偏少,接地气不够,对基层局站和职工情形缺少手信息,多数时间都在办公室从事文工作,或者以电话方式了解情形,也时常想着尽力为职工及各类人才做好服务工作,可是实践中时候满足于完成本年度既定工作,这是一种认识上的缺位.三是工作水准要求不高,创新意识减退,回顾几年来的工作,状态是忙忙碌碌,可是真正服务大局，立足长远可圈可点的成绩并不多,自认为在工作中或多或少地积累了一些经验,也正因如这,在工作中逐渐满足于完成平常任务,思考怎样开拓，创新的问题少,工作缺少亮点,对全区气象部门现状的了解不深切,对于---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分管的工作,抓的不够细也不够实.标杆意识不强,自加压力不够,定目标时不自觉地留有余地,觉得比以前有提升就好，尽力就行,缺乏跟先进省（市）区找差距，持续争一流的劲头.担当意识不强,有时把工作要求安排给年轻同志后当“甩手掌柜”,满足于了结一事是一事,自己没有沉下心来深切研究从根本上解决难题.工作效率不高,工作节奏还不能跟上领导步伐,存在拖沓的情形,有时忙起来难免顾这失彼,轻重缓急难以拿捏,缺少“十个指头弹钢琴”的工作艺术,整体工作效能还需更加深切提升.吃苦精神减退,随着年轻人的成长,干事激情有所减退,加班加点，攻坚克难的激情不够.四是有时制度的笼子没有扎牢,执行把握政策纪律刚性不够.一是对一些工作落实,安排较多,对效果和质量检查得少,即使发现了问题,也缺乏适时制止，适时解决的紧迫感;二是在管理工作中对个别单位个别人出现违规违纪问题时,有时存在顾及面子，顾虑团结的因素,没有针对地解决问题,抓监督，落实，整改的力度还不够,缺少“唱脸”的精神.五是在落实党风廉政建设“两个责任”方面,存在的问题.一是细节要求还有差距.能够严格落实廉政准则规定,可是还存在一些薄弱环节,对廉洁自律，防微杜渐没有做到警钟长鸣，严守小节.有时认为不能完全生活在真空里,必要的人情往来少不了,有和同事朋友吃饭喝酒的现象.二，产生上述问题的原因（一）理想信念不够坚定.理想信念是精神上的“钙”,“钙”足了,脊梁骨直了,才能看得远，看得清.剖析自己工作的主动主动性不够，战胜艰难险阻的动力不足,从根上讲就是理想信念的“总闸门”没有关紧,精神出现了懈怠.忽视了理论武装,对理想信念没有始终做到虔诚而执着，至信而深厚,没有真正把“三个自信”融入到精神血液中.（二）党.性修养抓得不牢.党.性修养不会随着党...