关于当前社会就业压力与大学生就业难问题的调查报告09中师（3）班高怡婷梁秀玲郑柳娜摘要：本篇调查报告把当前社会的就业压力与大学生就业难的问题联系起来，从社会视角看待大学生就业难的问题。我们通过对周围在业人员展开的实地调查，并根据调查出来的数据剖析了当前社会就业压力与大学生就业难问题的重要关系，并总结出了其具体的解决方法，为当前佛山大学生的职业规划提供了一笔实用的资料。关键词：大学生就业难就业压力职业规划一、调查人员：高怡婷、梁秀玲、郑柳娜二、调查对象：社会上的在业人员三、时间：2009.10.8四、地点：中山桥及升平路一带五、正文：相信大家近年来在各大报纸杂志或互联网上都会看到这么一句话：“当前大学生就业压力主要来源于社会就业。”从我国全社会的视角来看，大学生就业到底有多难？难在哪？如何才能更好地提升我国大学生的就业能力，从而保证高校培养出来的人才更好地服务于社会？面对这一状况以及从中产生的疑问，我们特对身边的一些社会青年以访问的方式做了一个简单的社会调查。此次调查的设计共有3问，分别是“你感觉现在从事的工作累吗？”、“你对目前的工资待遇满意吗？”及“到目前为止你是否想过换工作？”，我们随机调查了56名在业人员，其中男女比例各占一半。社会就业压力巨大，同工不同酬现象值得关注从得到的调查结果分析材料，可以得到如下两图。在业人员对目前工作额度基本情况统计表对工资的满意程度对工作的厌倦情况不满意满意不满意也要满意合计感到不累3151248感到累3058合计3451756图一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---满你是否换过工作？21%12%24%43%没有或一次以下2次3次4次及4次以上图二调查后的结果出乎我们的意料。由图一可知，在被调查的56人中，有48个人感到目前的工作并不累，但在这48个人当中却有31人对目前的工资待遇不满意。究竟是什么原因导致如此结果的出现呢？为此，我们根据所了解到的数据探究探究了一下。当前社会，大部分地在业人员之所以对自己的工资待遇表示“不满意”或者“不满意也要满意”，主要有两方面的原因，一是自我的消费观念，二是同工不同酬现象的出现，三是当前的社会形势。改革开放30周年的到来在提高人们的消费水平的同时，也加剧了人们对物质生活的需求程度。攀比消费、盲目消费、超前消费的趋势日益蔓延。为了满足自身的消费需求，许多人受到工资或攒到钱后不到几天就花完了，甚至“明天的钱今天花完”。其后果必然导致自我感觉所得的工资永远少于自己的期望值；而身处职场，薪酬作为自身赖以生存的经济基础，无疑会引起在业人员的关注。同是一份工作，在不同的企业或单位其工资待遇却有着天渊之别的现象屡屡出现，人们由此而生一种不平衡的心理，因此在图二中我们可以看到有79%的人已换过2份或2份以上的工作，他们都希望能够在同行业中取得更大的收益；除了自身原因外，当前的社会形势也是导致大部分人对工资待遇不满意的重要原因。在全球金融危机蔓延之时，中国也不可能独善其身。物价上涨得越来越快，而工资待遇却由于各种原因并没有大幅度地增加。因此在业人员对工资待遇的满意者居少。那么，为什么有如此多的人感到工作不累呢？工作的累与不累，只是一种精神上的负担。在这个物质化的时代，更多的人感到的是工作不累但压力很大或薪水不高，真正在工作中做到物质上和精神上的放松是一件艰难的事情。对于“你是否换过工作？”的调查中，我们发现，竟然有43%的人换过4份以上的工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作，而在调查中换过10份工作的在业人员也曾有之，这不得不引起我们的反思。据了解，影响职业期望因素大致可分为三个方面：声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位）、内在价值因素（发展空间和兴趣爱好）、外在价值因素（薪水高低）。为此，人们往往会不断地寻找一份能够同时符合这三方面因素的工作，尤其他们所选的工作要符合自身的发展空间与兴趣爱好。对于以上结果，我们总结出以下几个解决办法：1.提高个人综合素质。个人的整体能力是决定薪酬的关键，而整体能力包...